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                  標   題：有關企業辭退員工的新規定
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
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                浙江省勞動仲裁院昨天說，浙江勞動爭議案呈逐年上升趨勢，每年以20的比例增長。因勞動報酬、社會保險和解除勞動合同發生爭議的情況最多，占了91。

    　　以去年為例，1.5萬件勞動爭議案件中，與社會保險有關的爭議占了一半以上。
    因單位不給員工繳社會保險、員工辭職等，發生爭議提請仲裁的情況相當普遍。為了維護自己的權益，員工到處搜集證據，疲于奔命。

    　　4月1日起，浙江將開始實行新的仲裁證據規定。如果由于用人單位單方面的原因，導致勞動者被解除合同或是報酬減少的，單位負有直接的舉證責任。

    　　新出臺的《浙江省勞動爭議仲裁證據規定》，把“誰主張、誰舉證”作為勞動仲裁制度的一般規定。但以下9種情形，勞動者提出仲裁，舉證責任倒置，由用人單位負舉證責任：

    　　用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等6類決定而發生爭議的；

    　　用人單位沒有按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議的；

    　　用人單位不依法繳納社會保險費引起爭議的；

    　　用人單位存在非法收取押金、扣壓勞動者身份證等違法行為，勞動者提出解除勞動合同發生爭議的。

    　　省勞動仲裁院說，此類案件中，作為申訴人一方的勞動者仍需要對案件涉及的基本事實提供證據，加以證明。比如，用人單位開除了勞動者，勞動者提出仲裁時，就應當提交已經被用人單位開除的相關證據。否則，勞動爭議仲裁機構可以不受理。

    　　根據案件的難易程度，勞動仲裁委員會可以指定舉證期限，一般不少于15天。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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