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標題：被辭退員工索要工資單位不僅拒付還威脅罰款
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

被辭退后員工向單位索要工資與補償，單位竟然以他以前工作中出現過失誤為由威脅要對他罰款。

　　去年7月26日，陳浩應聘到南京弛翔裝飾工程有限公司（以下簡稱南京弛翔公司）打工，崗位是工程監理。該公司未跟他簽訂勞動合同，只是口頭約定他有三個月的試用期，月工資為底薪800元外加提成。

　　12月2日晚上，工程部經理突然通知他，次日不要來上班了。12月10日公司結算給了他11月的底薪與部分提成。

　　陳浩告訴記者，之后他向工程部經理詢問，另外的650元提成何時能支付。對方卻“建議”他不要再討要提成了，否則公司將罰他的款。他又去找老板詢問何時能給付提成與補償，老板竟然威脅他說，如果他想討要工資與補償的話，那么公司將找出他以前工作中的失誤來重罰他。

　　南京弛翔公司工程部陸經理向記者解釋，辭退陳浩是因為他不適應工作；他的三個月試用期到了后，老板對他進行的考試不滿意。

　　之所以直到12月2日才辭退他，是因為自己忙沒有顧得過來；之所以暫時不支付陳浩那650元的尾款提成，是因為他所監理的裝飾工程尾款還未回到公司；即使尾款回到公司了，公司也不會發放這筆提成，因為陳浩以前在工作中出現了失誤。為什么以前不對他工作的失誤予以處罰？陸經理稱，這是因為他感到陳浩的工資很低，不忍心罰款。而該公司老板周某則稱，他不懂得辭退陳浩要支付補償金。他強調，陳浩在工作中出現了很多失誤。南京劉洪律師事務所黃萍律師分析認為，雖然南京弛翔公司未跟陳浩簽訂勞動合同，但是雙方存在著事實上的勞動關系；在雙方口頭約定的三個月試用期到期后，該公司要辭退陳浩必須提前一個月書面提出；辭退陳浩后應依法一次性結清陳浩的工資并支付經濟補償金。

　　如果該公司認為陳浩工作有失誤，那么必須有證據后才可以按照依法制定的內部規章制度予以處罰，或者通過司法途徑予以追究，但是目前該公司在陳浩離開后再以其工作有失誤扣留其工資與補償金，顯然不妥當。

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