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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

問(wèn)：?jiǎn)T工小田按照勞動(dòng)法的規(guī)定，提前一個(gè)月向公司打了辭職報(bào)告，在辭職報(bào)告中說(shuō)明下月辭職，但公司人事部卻通知他第二天就辦離職手續(xù)走人。他問(wèn)：自己已經(jīng)明確在辭職報(bào)告中說(shuō)明了辭職的日期，現(xiàn)在公司提前要他離職是不是屬于辭退他？他該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益？

　　答:勞動(dòng)法苑咨詢師苗其巍先生認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動(dòng)合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個(gè)信息：

　　一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)模@也是對(duì)企業(yè)的保護(hù)；

　　二、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點(diǎn)，遇到有些企業(yè)說(shuō)不同意時(shí)他們就不知道怎么辦了。“通知”是一個(gè)單方面的行為，即把辭職的信息傳達(dá)到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。

　　三、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在于企業(yè)不承認(rèn)收到過(guò)辭職通知，而員工又不來(lái)上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報(bào)告。

　　小田的做法基本符合我國(guó)的規(guī)定，但是企業(yè)要求其立即離職，怎么辦呢？其實(shí)我們仔細(xì)看法律對(duì)解除的規(guī)定，很明顯要求提前三十天的受益者是企業(yè)，法律規(guī)定這三十天也是為了給企業(yè)足夠的時(shí)間去尋找辭職者的替代人，是企業(yè)的權(quán)利。所以企業(yè)可以放棄自己的權(quán)利，即要求員工立即離職，這并不是對(duì)員工權(quán)益的侵害。

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