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標(biāo) 題：日資企業(yè)單方辭退總經(jīng)理被判賠償
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

一家日本企業(yè)單方面對其總經(jīng)理作出辭退處理，結(jié)果被“老總”推上法庭。日前，南匯法院判決企業(yè)支付給原任總經(jīng)理包括工資在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補償金246171.36元。
　　
　　10年前，王先生受聘于某日本獨資企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。去年6月，企業(yè)以王違反勞動紀(jì)律為由宣布解除其與企業(yè)之間的勞動合同。王訴稱，企業(yè)剛創(chuàng)辦之時，雙方簽訂了一份《勞動合同》，約定聘任期限為13年。去年6月起，企業(yè)擅自解除其與企業(yè)的勞動合同，為此要求企業(yè)支付其332541元。

　　企業(yè)則辯稱，王某從去年6月起無故停止上班；擔(dān)任總經(jīng)理期間，還以投資人和法定代表人的身份另設(shè)立公司。解除與王某的勞動合同有法律依據(jù)，故不同意支付解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補償金。

　　法院認(rèn)為，勞動合同雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)在沒有證據(jù)證明王某自去年6月不上班的情況下辭退王先生，其行為不符合法律的規(guī)定和合同的約定。

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