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標題：員工隨意離職要承擔違約賠償責任
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

【當事人】
　　申訴人：××公司。
　　法定代表人：張××，職務：總經理。
　　委托代理人：湯××，法律顧問，全權代理。
　　被訴人：楊××，××公司員工。

　　【案由】
　　賠償違約金70萬元
　　××公司于1998年3月3日聘用被訴人從事空調銷售工作，并與被訴人簽訂正式聘用合同。現因被訴人擅自離開公司而向××市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求依法裁決楊××賠償違約金70萬元。

　　【審理查明】
　　1998年11月30日被訴人與申訴人簽定了1998年3月至2013年2月止的15年期聘用合同書。聘用合同明確規定被訴人脫離公司（包括辭職、不辭而別、被公司辭退、開除）后三年內不允許去與本公司業務類似的企業工作。如有違反，應立即停止違約，并承擔違約金。2003年3月12日被訴人擅自離開申訴人單位，到××××公司任職。

　　【申訴意見】
　　1998年3月3日，被訴人受聘進入申訴人單位從事空調銷售工作，并與申訴人簽訂正式聘用合同。合同規定：乙方脫離公司后三年內不允許去與甲方業務類似的企業工作，如有違反，應立即停止違約，并承擔違約金人民幣30萬元。嚴格遵守公司情報管理制度、保密制度。乙方不得透露甲方技術、生產、銷售、供應、財務、行政等情報。如有違約，乙方應立即停止違約并承擔違約金人民幣30萬元。乙方應積極維護甲方企業利益，不得以任何方式損害甲方企業形象、商業信譽、商品聲譽。若有違反，承擔違約金10萬元。2003年3月12日被訴人從申訴人處離職后，違反聘用合同中有關保密條款及竟業限制條款的約定，在與申訴人同屬空調制造行業的××××公司從事空調銷售工作，并且被訴人到處宣揚申訴人的激勵機制，攻擊其運作方式，甚至歪曲地透露申訴人的商業秘密。被訴人的上述行為已構成了嚴重違約，損害了申訴人的良好形象及商業信譽，給申訴人的生產經營活動造成了極惡劣影響。

　　【答辯意見】
　　被訴人缺席仲裁活動。

　　【仲裁意見】
　　本仲裁委經審理認為，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。被訴人在合同期內膻自離開申訴人單位到與申訴人系同屬一行業的廠家工作，違反了與申訴人簽訂的《聘用合同書》的有關條款，應承擔違約責任。《聘用合同書》第五條雙方特別約定事項6.2條款，因申訴人未提供支付競業限制的經濟補償金的證據，該條款的違約責任不成立；6.3條款關于保密內容，因申訴人未能提供被訴人泄露及造成損失的證據，該條款的違約責任本仲裁委員會難以支持；6.4條款規定“乙方應積極維護甲方企業的利益，不得以任何方式損害甲方企業形象、商業信譽、商品聲譽。若有違反，承擔違約金10萬元。”被訴人在職期間到與申訴人單位系屬同一行業的廠家工作，從事相同業務屬于違反《聘用合同書》第五條6.4條款的行為。

　　本案因被訴人未到庭參加仲裁活動，根據《勞動法》第17條、第102條和《企業勞動爭議處理條例》第26條規定及雙方所簽訂的《聘用合同書》作出裁決。

　　【仲裁結果】
　　1、被訴人楊××立即停止違約行為。　　
　　2、被訴人楊××支付申訴人違約金10萬元。　
　　3、對申訴人的其他請求不予支持。

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