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標題：公司辭職違約金高達20萬員工質疑被剝奪辭職權
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

一份聘用合同，約定的辭職違約金高達20萬元，勞動者認為天價違約金變相剝奪其辭職權；而用人單位則認為，在人才辭職和跳槽這個問題上，企業才是最被動的弱者�！　�

　　“今天對很多人來說是平常的一天，但對于我來說，是極其重要的，我不可能就因為辭職，而從此債臺高筑……”3月3日，殷旭汶在沙區法院第九審判庭里，用這樣的話作為他最后的法庭陳述。說這話時，這個37歲的男人眼睛紅了。

　　雖然法律不相信眼淚，但被告方的律師還是怕法官為此受到影響，立馬用了“哭訴”一詞，試圖糾正法官馬上要產生出的同情心，指責殷旭汶的“無理陳述”。　　

　　而事實上，正像殷旭汶自己所說的一樣，他正在面臨人生中一次大的風浪，如果官司敗訴，他真的從此就會債臺高筑�！　�

　　一切緣于他這次的辭職。

　　殷旭汶此前受聘于中國嘉陵工業股份有限公司(集團)(下簡稱嘉陵集團)。2000年1月，雙方簽訂了為期7年的勞動合同。2004年2月，嘉陵集團又根據勞動合同，簽訂了為期2年零3個月的聘用合同�！　�

　　這份聘用合同明確：殷旭汶作為嘉陵集團中層領導干部委派到重慶大江摩托車有限公司(以下簡稱大江公司)工作。其中還規定：殷旭汶自行提前解除聘用合同或勞動合同，將承擔違約金20萬元�！　�

　　這就意味著，殷旭汶一旦在合同生效期間提出辭職，他就會承擔20萬元的違約金。違約金提高到20萬元是嘉陵集團針對所有中層干部、并專門以“集人發[2003]35號”作出的規定。據說，集團此舉是為了保護自己的人才、防止外流。　　

　　殷旭汶拿著合同為難了：如果簽了，就等于“賣身”給嘉陵；如果不簽，他又擔心集團以他不遵守規章制度為由解聘他�！盀榱吮Ｗ★埻搿�，他還是簽了合同。　　

　　之后他接受嘉陵集團委派到了大江公司，當了總經理助理�！　�

　　“我沒想到的是，大江公司長期加班、公司遠在璧山，我家又在市區，內部又矛盾復雜，我無從適應，也無心再干下去�！薄　�

　　2004年8月10日，殷旭汶向嘉陵集團提出辭去中干職務，并協商解除與公司簽訂的勞動合同關系，同時，也向大江公司提出辭職申請。8月16日，大江公司召開部長以上骨干人員大會，會上，總經理謝勇宣布同意殷旭汶離職，于是，當天下午，殷旭汶向大江公司移交了工作，回家�！　�

　　與此同時，嘉陵集團回復殷旭汶，不同意其辭去中干職務和協商解除勞動合同。　　

　　矛盾就此發生。

　　2004年9月29日，嘉陵集團向重慶市勞動爭議仲裁委員會提起申訴，認為殷旭汶在集團未同意其辭職的情況下擅自離職，其行為違反了勞動法及合同約定、單位的規章制度，要求裁決殷旭汶支付此前已經約定的違約金20萬元。　　

　　重慶市勞動爭議仲裁委員會最后認為：嘉陵集團出臺的關于中高級管理人員違約金標準的意見屬于企業單方意見，經勞動者自愿簽訂認可后方能對勞動者產生法律約束力。在這次糾紛中，雙方對簽訂聘用合同的真實性均無異議，因此，聘用合同中的違約金條款屬于有效條款，對雙方均具有約束力。因此，殷旭汶的辭職行為已足以造成聘用合同的解除，屬于違反聘用合同的行為，應當依據聘用合同約定支付違約金。　　

　　2004年12月7日，重慶市勞動爭議仲裁委員會裁決由殷旭汶向嘉陵集團支付違約金20萬元�！　�

　　拿到裁決書，殷旭汶稱“當時都懵了”。他自己算了一筆賬：以目前嘉陵的薪資水平，去除日常開銷、子女上學、他一年能夠積蓄1萬元就不錯了。而在此之前，他工作15年工資總收入都沒有20萬元，這種天價的違約金，不是在變相剝奪勞動者的辭職權嗎？

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