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      標(biāo) 題:公司能要他支付辭職提前通知替代金嗎?
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    案例介紹:  
      《勞權(quán)》專刊:我們公司規(guī)定在提前解除勞動(dòng)合同的情況下,不論是員工還是公司都須提前兩個(gè)月書面通知對方。最近,我們有一名員工提出辭職,但其在遞交辭職信的第二天就不進(jìn)公司,公司要求其履行提前兩個(gè)月通知的義務(wù),但該員工對此置之不理。我們想請教貴刊,公司是否能夠要求員工支付兩個(gè)月的工資作為代替通知金?
      
      評析:
      貴公司的案例涉及到了兩個(gè)問題,一是有關(guān)解除合同提前通知期的設(shè)置,另外一個(gè)是關(guān)于相應(yīng)違約責(zé)任的問題。
      
      依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,在非過失性解除勞動(dòng)合同的情況下,用人單位和勞動(dòng)者均須提前30天書面通知對方。同時(shí)依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定,如果勞動(dòng)者掌握了用人單位的商業(yè)秘密,那么作為離職前的脫密期,用人單位可以設(shè)置更長的提前通知期來維護(hù)自身的權(quán)益,該脫密期最長可達(dá)6個(gè)月。除此之外,用人單位一般不得要求員工履行超過法定期限的提前通知義務(wù)。因而,如果貴公司是基于保守商業(yè)秘密而設(shè)置員工2個(gè)月提前通知期的,那么員工應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)義務(wù),反之,貴公司的規(guī)定將缺乏法律效力。
      
      雖然法律規(guī)定不論是用人單位還是勞動(dòng)者都須提前30天書面通知對方解除勞動(dòng)合同,但就違約行為而言,法律只明確了用人單位的違約責(zé)任,即若用人單位解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,那么自通知之日30日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。然而,法律卻沒有直接設(shè)定勞動(dòng)者的違約責(zé)任,即如果員工沒有履行相應(yīng)的提前通知義務(wù),用人單位將不能基于法律的直接規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任。
      
      因此,我們建議貴公司從兩個(gè)角度來考慮解決問題:首先,公司可以考慮損失索賠,如果公司可以證明由于員工的違約行為而遭受了經(jīng)濟(jì)損失,那么公司可就損失向員工主張賠償;其次,公司可以在員工遞交辭職信以后30天為其辦理退工手續(xù),在這30天內(nèi)仍然要求員工履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)并且行使公司作為用人單位的管理權(quán)。
      
      本案中貴公司要求員工承擔(dān)兩個(gè)月的工資作為違約金,首先兩個(gè)月的期限是否成立還須確認(rèn),再者,對于違約金的主張必須是基于約定,如果沒有約定且雙方事后也不能達(dá)成一致的,那么貴公司的這一主張將缺乏法律依據(jù)。
     
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