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標(biāo) 題：懷孕自動(dòng)離職竟成慣例
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

據(jù)寧波市總工會(huì)、市婦聯(lián)等有關(guān)部門(mén)近期對(duì)外來(lái)女職工權(quán)益維護(hù)情況所作的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)很多問(wèn)題，其中最令人吃驚的是：企業(yè)為了推卸女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期的特殊保護(hù)責(zé)任，竟讓外來(lái)女工自動(dòng)離職回家生養(yǎng)孩子。這種現(xiàn)象在寧波的一些非公企業(yè)中相當(dāng)普遍。

　　“自動(dòng)離職”上了合同

　　四川民工小王在寧波鄞州區(qū)的一家私營(yíng)企業(yè)上班，去年初她懷孕后需要保胎，就想請(qǐng)病假回家休息。廠方說(shuō)，你要請(qǐng)假可以，但沒(méi)有工資。因小王的丈夫是寧波人，并對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)有所了解，所以就將此事向市總工會(huì)的職工維權(quán)中心作了反映。經(jīng)維權(quán)中心的干預(yù)，該廠只得向小王支付了病假工資。

　　然而，像小王這樣敢于維護(hù)自己合法權(quán)益的外來(lái)女工并不多，勞動(dòng)保障部門(mén)和職工維權(quán)中心極少接到類(lèi)似的投訴，多數(shù)外來(lái)女工并不知道還有女職工“四期”特殊保護(hù)這一說(shuō)，往往懷孕后就自行回家生養(yǎng)孩子，產(chǎn)假工資、生育醫(yī)療費(fèi)用等女職工應(yīng)有的待遇企業(yè)一概不予享受。久而久之，這就成了相當(dāng)一部分非公企業(yè)的“通行規(guī)則”。余姚總工會(huì)在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)在勞動(dòng)合同中竟然出現(xiàn)了這樣的條文：如女職工在合同期內(nèi)懷孕，甲方勸其離職。這就嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》。

　　不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

　　所謂的生育保險(xiǎn)，是指在女職工因生育而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)由國(guó)家和社會(huì)給予生活保障和醫(yī)療補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。寧波市于2003年5月1日起正式實(shí)施的《城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》，保障水平高、補(bǔ)償對(duì)象廣，使女職工可以全面享受生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用和計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用等待遇。然而，部分企業(yè)為了節(jié)省成本，不給外來(lái)務(wù)工人員繳納包括生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，至去年底，全市參加生育保險(xiǎn)人數(shù)才36.9萬(wàn)。這與全市79.65萬(wàn)名女性外來(lái)勞動(dòng)力、65.39萬(wàn)名有穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的女職工相比，還有較大的距離。也就是說(shuō)，目前多數(shù)外來(lái)女工還游離于生育保險(xiǎn)之外，她們?cè)谠小a(chǎn)期間的權(quán)益難以得到保障，“懷孕后自動(dòng)離職”的現(xiàn)象日益增多。

　　生育待遇成了奢望

　　當(dāng)然，在非公企業(yè)中，對(duì)外來(lái)女職工生育期間的待遇也有落實(shí)得比較好或部分得以落實(shí)的，也有懷孕后繼續(xù)在企業(yè)干的，但情況同樣不能令人樂(lè)觀。市總工會(huì)的調(diào)查表明，一是外來(lái)女工孕期沒(méi)有特殊照顧。由于大多數(shù)外來(lái)女工從事的是苦臟累險(xiǎn)甚至有毒有害的工作，一旦懷孕，企業(yè)很少給予照顧安排輕便工作，常常要做到身體實(shí)在吃不消了再回家待產(chǎn)，而待產(chǎn)期間多數(shù)沒(méi)有工資。二是產(chǎn)期待遇低。在一些非公企業(yè)，外來(lái)女工的產(chǎn)假工資很少按規(guī)定支付。在市總工會(huì)調(diào)查的46家企業(yè)中，6家按小于本人工資的50計(jì)發(fā)，3家企業(yè)不發(fā)一分錢(qián)。三是生育費(fèi)用無(wú)從落實(shí)。有54的單位未按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)，6家企業(yè)沒(méi)有報(bào)銷(xiāo)這一說(shuō)。而市婦聯(lián)近期對(duì)非公企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)門(mén)組織的調(diào)查中更是表明，在被調(diào)查的女職工中，享受90天產(chǎn)假待遇的只占21。

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