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                  標   題：公司隨意裁員職工依法獲賠
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網(wǎng)
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                3月1日，市勞動爭議仲裁庭工作人員告訴記者，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條、第二十七條、第九十八條的規(guī)定，市某公司與趙某繼續(xù)履行原勞動合同，公司全額發(fā)放趙某2004年11至12月份的工資共計3860元，賠償金965元。

    　　趙某在我市某公司工作，與該公司簽訂了15年的勞動合同，合同日期至2009年10月1日。2004年該公司制定了“減員分流實施細則”，并經(jīng)職工代表大會審議通過。按照此細則，趙某被減員分流，從2004年11月至12月，公司只給趙某發(fā)放了生活費。趙某認為，公司制定的“減員分流實施細則”與《中華人民共和國勞動法》等相背，而且公司克扣工資的行為嚴重違反了《勞動法》。因此，趙某將公司告到了市勞動爭議仲裁庭，要求該公司補發(fā)工資并支付賠償金。

    　　據(jù)《勞動法》第二十七條之規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向全體職工或工會說明情況，聽取工會或者職工意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者可以無條件地提前通知解除勞動合同，而用人單位則必須在符合法律法規(guī)的條件或合同約定的條件時才可以解除勞動合同。2004年11月至12月，趙某提供了正常的勞動，公司應該全額支付其工資報酬。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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