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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標題：當上準媽媽工作受威脅
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

節(jié)約成本企業(yè)辭人

　　昨天是“3·8”婦女節(jié)，本報接到婦女產(chǎn)孕期權(quán)益的投訴增長較多。昨天，一位準爸爸來電投訴，妻子剛懷孕三個月，她的單位領(lǐng)導(dǎo)說給她兩個月的工資，讓她寫份辭職書。去年他們剛買了房子，還貸的壓力還很大，妻子單位的做法打亂了他們的生活，卻又不知該如何討個說法。
　　
　　記者日前從華東政法學(xué)院、勞動法律服務(wù)中心了解到，近來咨詢女工勞動保護法律法規(guī)的來電來訪也在增加，女性咨詢占到一辦以上，女職員產(chǎn)孕期的權(quán)益目前成為咨詢的焦點之一。據(jù)悉，上述事件目前在一些小企業(yè)里比較普遍，一些企業(yè)為節(jié)約用人成本，一旦女職員懷孕，就立即開路走人，或給予不平等待遇，給女職員造成了很大的心理負擔(dān)。
　　
　　滬上勞動法專家董保華律師表示，女性的“三期”待遇即孕期、產(chǎn)期、哺乳期有強制性的規(guī)定，如不能隨便中止與懷孕職工的勞動合同，不可以讓女工從事夜班等勞動強度過大的工作。但是目前，一些企業(yè)不愿意負擔(dān)女工在產(chǎn)孕期的費用，紛紛采取了“勸辭”的方法，顯然違反了有關(guān)法規(guī)。
　　
　　董保華律師指出，“三期”時間比較長，差不多1年-2年左右，如果企業(yè)違反了有關(guān)勞動法規(guī)定，女工完全可以通過訴訟途徑解決，這類訴訟打一個贏一個。他提醒女工，不要因為害怕“得罪”企業(yè)，反而喪失了自己應(yīng)得的利益。
　　
　　在一些企業(yè)中還存在女工產(chǎn)假結(jié)束要求上班時，將女職工從一個管理崗位換到雜務(wù)工崗位，工資大大下降，迫使女職工無法工作而提出解除勞動合同。遇到此種情況，女職工可以崗位安排不合理走司法救濟的途徑維權(quán)。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定，女職工產(chǎn)后上班企業(yè)應(yīng)當安排“相應(yīng)崗位”。這“相應(yīng)”兩字在相關(guān)的國際公約中解釋為工資不變，在目前上海的司法實踐中，也是這樣操作的。

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