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      標 題:患重病被辭退“沒道理”
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    案情說明:
      陳小姐身患重病后被公司解除了勞動合同,她認為自己應獲得合同期內共12個月工資的醫療補助費,遂把公司告上法院。日前,黃浦法院支持了陳小姐的訴請。
      
      2002年8月,在上海某商品開發有限公司工作的陳小姐查出自己患了婦科惡性腫瘤,于是請了病假,后因病情惡化住院治療。2003年9月18日,公司以陳小姐不能繼續勝任工作為由,解除了與陳小姐的勞動合同,并支付了3個月工資計1萬余元,及一個月工資的替代金3910元。陳小姐對解除勞動合同不服,遂申請仲裁,要求享受簽約1年中12個月工資的醫療補助費,被駁回后她又向法院起訴。
      
      法院審理中,陳小姐同意解除勞動合同。最后,法院判令公司支付陳小姐一年的醫療補助費共56920元。
      
      律師點評:
      上海黃河律師事務所主任高紅秀律師:《勞動法》第29條規定,勞動者患病或者負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得解除勞動合同。醫療期,是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作、治病休息不得解除勞動合同的時限。因此陳小姐在患病期間,單位不能單方面與她解除勞動合同。
      
      而根據《勞動法》第24條的規定:經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。所以,當陳小姐在法庭審理中同意解除勞動合同后,她與公司的勞動合同可以解除。同時根據《勞動法》第28條規定:用人單位依據本法第24條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。
      
      具體補償數額按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定,陳小姐的公司應按陳小姐在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。法院據此最終判令:公司支付陳小姐一年的醫療補助費共56920元。
     
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