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標題：單位裁員須聽取職工意見
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

《遼寧省促進就業規定》有望出臺單位裁員須聽取職工意見

　　昨日記者從省政府了解到，一部專門對開展促進就業、就業服務和用工、求職等活動的規定———《遼寧省促進就業規定》（以下簡稱《規定》）即將出臺。該《規定》首次對用人單位招用實習生、一次性裁減人員等方面作出了明確規定。

　　實習生不能超職工總數30

　　據了解，即將出臺的《規定》所說的實習生，是指大中專院校、職業教育機構、職業培訓機構組織到企業實習的尚未畢（結）業的在校學生。《規定》指出，用人單位使用實習生的數量不得超過本單位在職職工總數的30，同一批實習生的使用期限不得超過6個月。如果用人單位使用實習生的數量和期限違反有關規定的，將由勞動保障行政部門給以警告，責令限期改正；情節嚴重或拒不改正的，可按照每人每日10元的標準對用人單位處以罰款。另外，《規定》嚴格規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；特殊行業需要招用未滿16周歲未成年人的，按國家有關規定執行。

　　一次裁員200人以上要備案

　　用人單位由于經濟不好等原因，裁減人員應當依法進行，不得隨意亂來。《規定》說，用人單位裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明裁減人員的原因、方案等情況，聽取工會和職工的意見，依法支付與被裁減人員解除勞動合同的經濟補償金，并向當地勞動保障行政部門備案。同時，用人單位一次性裁減人員200人以上（含200人），或職工人數在2000人以上（含2000人），裁減人員超過職工總數10％以上，必須向當地勞動保障行政部門備案。

　　另外，用人單位依法裁減人員，在6個月內錄用人員的，在同等條件下應當優先錄用被裁減人員。如果用人單位或職業中介機構違反規定，對勞動者實施就業歧視，由勞動保障監察機構責令改正，拒不改正的，處以1萬元以上3萬元以下罰款。

　　不得提高錄用標準

　　《規定》在用工錄用、收費項目等方面也作出了規定。《規定》說，用人單位在錄用員工時，不得以性別、年齡、身高、婚姻狀況、民族、種族、宗教信仰和戶籍所在地為由拒絕錄用或提高錄用標準。用人單位在招用勞動者時，應依照有關法律、法規、規章的規定與勞動者訂立勞動合同，為勞動者按時足額支付勞動報酬，繳納社會保險費。用人單位在勞動者試用期間應支付合理報酬，并依法繳納社會保險費。

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