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標題：坐了月子丟了位子,女人生孩子為啥像犯錯誤？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

律師：孕期、產期、哺乳期婦女不得解除勞動合同

　　“女人生孩子，為什么像是犯錯誤？”晨報女性維權熱線開通第一天，一名年輕白領媽媽來電。電話中，正在坐著月子的她提出：如果上班后沒了位子，能否通過婦聯或法律訴訟的途徑維權？

　　這位周姓女士向記者介紹說：“我在一家外資公司做總經理助理,已有3個年頭,兼管人事行政及銀行方面的事情,可能聽上去蠻嚇人的,薪水拿得卻不多。我的老板聽說我懷孕，開始是打算把我開除的，但考慮到公司成立之初我就在，也可以稱之為元老了，所以只是暗示我：希望我能主動離職。”對于老板的暗示，周女士故意不理，她說：“現在找工作那么難，我才不會那么傻。”在堅持挺到懷孕7個月時，周女士就因產假問題與老板發生爭執。她說：“第一次談產假工資的時候，老板臉色不好，我一陣心涼。第二次談的時候，老板說跟集團董事長商量。第三次、第四次，談得我很不開心，我提出到勞動仲裁理論，老板很不高興，最后就不談了，也談不下去了。我提議按正常手續辦，畢竟我管著人事，知道公司沒理由，也沒權利開除孕婦的。這樣，產假那4個月的工資是沒戲了。有同事還私下議論說：‘開除她，算是仁慈的了。’這讓我感覺，女人生孩子，好像是犯錯誤。”周女士擔心地問：“單位里都是一個蘿卜一個坑，我如果小半年不來上班，這個位置恐怕就不再是我的了，而我能做到今天非常不容易，我不想輕易放棄。如果我上班后沒了位子，該怎樣維權呢？”

　　江蘇女律師協會理事、江蘇容大律師事務所朱敏律師表示：我國勞動法在解除勞動合同的規定中，對女職工在“三期”內，給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業不得因自己的原因或在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。勞動部近年在關于貫徹勞動法若干問題的意見中，作了補充性規定：勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應自動延續至相應的期限屆滿為止。周女士完全可以依法維權。南京市婦聯維權中心朱慶紅部長昨日向記者表示，市婦聯支持處于“三期”內的職業女性依法維護自身權益，周女士如與單位有明確勞動合同，單位應按勞動合同辦，不得對“三期”婦女有歧視。

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