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標題：填張表格辭退變辭職執法人員提醒：當心用工方設陷阱
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

公司經營不善將職工辭退，事后一紙員工離職申請表竟成了職工主動辭職的“證據”，高先生為維護自己的權益奔走了2個多月。昨日，在記者幫助下他終于拿到了1100元經濟補償金。市勞動和社會保障局特別提醒勞動者，被辭退時要當心用工方設的陷阱。

　　高先生于2003年初在高新區一制藥機械有限公司值夜。2004年12月的最后幾天，高接到被辭退的通知。辦手續時，經辦人讓其在一張印有員工離職申請表字樣的表格上填寫姓名和離職時間。隨后，他提出請公司支付經濟補償金的要求，卻被他們以沒有簽勞動合同和自己辭職為由拒絕。

　　2004年12月28日，他向高新區勞動保障監察大隊舉報，但由于其填寫的離職表沒有寫明離職原因，而領導批示欄又的確清清楚楚注明了“同意辭職”的字樣而使執法人員難以確認孰是孰非。

　　此后，高先生開始在一些勞動維權機構和律師事務所奔走。今年2月24日，高先生向本報求助，希望為自己討回公道。記者隨后與該公司相關人士聯系，在獲得高是被公司辭退的異口同聲答復后，記者又到高新區勞動保障監察大隊了解了相關情況。隨后，該公司老板主動與記者聯系，申明自己對高系被辭退還是主動辭職并不知情，如高確是被辭退的，公司將按《勞動法》如數支付其經濟補償金。

　　昨日，高先生與記者聯系，稱自己已拿到了經濟補償金。市勞動和社會保障局有關人士稱，由于用工關系尚未完全規范，許多企業為逃避支付諸如經濟補償金等費用，總會費盡心機地通過各種方式變“辭退”為“辭職”。該人士提醒勞動者，被用工方辭退的勞動者欲避免上當受騙，應事先作好以下工作：一旦與用工方確定勞動關系，勞動者應主動要求與其簽訂勞動合同；被用工方辭退時應要求其出具解除雙方勞動關系的書面證明；如須簽字、填表的，勞動者一定要看清自己簽字、填表的內容；保存可以證明自己與用人單位有勞動關系和自己的工作時限、工資基數等證據，為勞動仲裁作好準備。

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