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一企業女主管懷孕后，公司以不能勝任工作為由將其調換職位，工資待遇降低一大截，后又借故將其辭退。福田區法院近日對此案作出判決，該公司應按照勞動合同約定的標準支付其孕期和哺乳期的工資。
記者在采訪中了解到，女職工懷孕后，被變相解除勞動合同、降低工資甚至炒魷魚的現象時有發生。另有不少孕齡婦女擔心被炒魷魚，不敢要孩子。據律師介紹，懷孕后正當權益受到侵害的女工，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
主管懷孕后被降職為文員
王女士于2003年8月入職深圳某公司。雙方簽訂的勞動合同約定，她的工作崗位是行政主管，每月工資2800元。2003年9月，王女士發現自己已經懷有近兩個月的身孕。她向公司說明了此事。沒想到，2003年10月，公司以進行職務調整為名，通知王女士要將她降為一般文員，月工資也降低到1200元。王女士表示，以自己的學歷和工作經驗，不能接受這樣的安排。她還表示，公司的這種行為是在迫使其自動離職。2004年2月，公司發出書面通知，表示調整崗位的原因是王女士在過去半年內工作表現未能滿足公司的要求，宣布解除雙方的勞動合同。王女士找到公司老板反復協商無果。她認為，自己被降職是因為公司對懷孕女職工的歧視，被解雇更是違反了http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律的相關規定，于是申請勞動爭議仲裁。仲裁庭裁決該公司單方面解除勞動合同，未依照合同約定提前三個月通知，依法應給予王女士http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律賠償。
公司稱員工故意隱瞞事實
公司接到仲裁結果之后，立即向福田區法院提起了訴訟。該公司訴稱，王女士進入公司之時，對公司隱瞞了自己已經懷孕的事實。而根據公司不成文的人事慣例，孕期的女性是不可能被錄用的。據公司的相關負責人稱，王女士當時還表示，自己在三年之內不會考慮懷孕。公司據此認為，王女士主觀上存在欺瞞的惡意，公司可以據此將其解雇。
對此，王女士說自己初入公司時，尚未發現懷孕，所以主觀存在惡意的說法是說不通的。
福田區法院審理后認為，該公司與王女士簽訂的勞動合同是合法有效的，而合同當中并沒有約定王女士若在雇傭期內懷孕要將其解雇。因此，按照相關規定，女職工在特殊勞動保護期間，勞動合同期限應自動延續到孕期、產期、哺乳期屆滿時為止。法院判決該公司單獨解除勞動合同成立，依法應按王女士的主管工資待遇，支付王女士孕期、哺乳期的工資總計2.24萬元。
女工懷孕被炒時有發生
記者從有關部門了解到，女工懷孕被解雇的現象時有發生。僅http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律援助中心的一位律師在去年一年就接到類似的投訴近10起。這些懷孕后被炒的女工多集中在私企、民企和三資企業，以打工妹居多，同時也不乏白領。有兩種比較典型的情況：一是雙方簽了合同，用人單位發現女工懷孕了，利用合同期滿，不再和懷孕女工續簽勞動合同，自然解除雙方的勞動關系；二是合同期內懷孕，單位知道后，借故調換工作崗位，降低薪水，逼懷孕女工自動離職。
記者在龍崗一http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律廠進行隨機采訪時發現，10名女工中有9名表示打算何時懷孕會和自己的工作安排掛鉤。有關專家分析認為，現代社會的競爭壓力已經影響到婦女生育權的正當行使，增強自身的http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律保護意識非常必要。
哺乳期結束前不能解除勞動合同
一名姓馬的律師向記者介紹，按照“婦女權益保障法”，婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。勞動法對處于孕期、產期、哺乳期的女職工專門作了保護性規定，即處于孕期、產期、哺乳期間的女員工，企業不得單方解除勞動合同，否則將依法承擔賠償責任。
女職工懷孕期間，如果用人單位擅自解除、變相解除勞動合同，與單位的勞動糾紛不能協商解決，可以申請勞動仲裁或向法院起訴。 |
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