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標題：華先生不能因此被辭退
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

華先生2000年8月7日跳槽到一家外資塑料公司，新公司薪酬待遇都不錯，華先生格外珍惜這份工作。敬業努力的他逐漸受到老板的賞識，不久后被提升為產品二次加工部門的經理助理。　　

　　進入這家公司至今，華先生與單位的勞動合同續簽過幾次，基本上都是一年一簽，最后一份合同期限為2003年6月1日至2004年5月31日。原以為一切會和從前一樣，合同到期再次續簽，可今年3月5日那天，華先生卻收到了公司發出的辭退通知書，辭退原因是嚴重違反公司的規章制度。　　
　　
　　事情還得從今年1月13日華先生將排風扇拿出廠維修說起。華先生所在的二次加工部門負責產品噴漆和印刷等工作，去年年底噴漆車間新添了兩臺噴漆機器后，原有的排風扇功力跟不上，導致車間內噴漆散發的氣體無法排出。接到工人們的反映后，華先生立即著手更新排風設備的事。聯系到維修廠家后，對方表示需要先把排風扇拿去檢修，然后再新裝一個馬達。定下初步方案后，華先生請維修廠家開個報價，這樣他可以打報告向公司申請，而對方表示報價要等看過排風扇后才能定。華先生想也是這個理，快點給對方看過設備有了定價好向公司打報告。1月13日，沒辦出門證，沒向公司領導匯報的華先生，拿著排風扇出了廠區，出門時，他告訴門衛是拿出去維修的。因為遇上春節，華先生在2月26日才將排風扇拿回公司，其間有一個多月時間。　　

　　華先生并未在意，可一周后，一封辭退信讓華先生意識到了事態的嚴重。公司表示，華先生的行為嚴重違反了公司《關于設備維修的若干規定》及《員工手冊》第12條、第33條第3、4款的規定，侵害了公司的財產所有權，屬于嚴重違紀，因此，決定解除其勞動合同。　　

　　該公司《員工手冊》第12條這樣規定：“員工帶公物出公司，必須出具部門負責人以上領導簽字的出門證。”第33條第3、4款規定：偷竊員工和公司財物的；利用工作之便，貪污、受賄，弄虛作假，公司視情節分別給予辭退、除名或開除處理。該公司《關于設備維修的若干規定》第1條規定：“各部門凡發現使用機器，設備，設施等發生故障損壞必須及時報告動力部門，并填寫好保修單。由動力部門統一安排確認檢修。”第2條規定：“修理所需費用由動力部門統一申購，有動力部門負責人簽字確認后，報副總經理、總經理審批。”　　華先生申辯說，雖然自己將排風扇拿出廠區前沒有履行一定的手續，但這也是出于盡早維修的考慮，且有維修公司的材料證明，而且事后也將風扇拿回了公司，所以即使是違紀行為，也不應該屬于嚴重違紀，公司不能因此辭退自己。　　
　
　　交涉無果的情況下，2004年3月15日，華先生向市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，他認為公司辭退他是違約行為，所以要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。

　　■仲裁結果　　
　　市勞動爭議仲裁委員會查明事實后認為，雖然申訴人華先生在維修排風扇過程中，未按《員工手冊》第12條、《關于設備維修的若干規定》第1、2條規定辦理相關手續，但是被訴人某外資塑料公司根據華先生的行為認定其構成《員工手冊》第33條第3、4款規定的行為而對申訴人作辭退處理，尚顯依據不足，基于申訴人華先生也不愿意與公司恢復勞動關系，故公司應當支付申訴人經濟補償金。　　

　　調解不成，仲裁庭作出裁決：被訴人某外資塑料公司于裁決書生效之日七日內向申訴人華先生支付經濟補償金14000多元。

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