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      標(biāo) 題:公司辭退她為啥可以不給補(bǔ)償
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    被公司辭退的方大媽尋求法律支持,期望從公司得到賠償。但余姚法院最近作出的一審判決駁回了她的訴訟請(qǐng)求,關(guān)鍵原因是她已過(guò)退休年齡。
      
      方大媽從2000年7月起進(jìn)入余姚一家公司從事清潔工作。2003年12月1日,公司和她續(xù)簽了合同,合同期限到2005年11月30日為止。但她沒(méi)想到,公司在去年12月4日向她發(fā)出了辭退通知書(shū)。她想不通,自己明明干得好好的,公司怎么說(shuō)辭退就辭退了呢?她認(rèn)為,公司無(wú)緣無(wú)故將她辭退,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法賠償損失!去年12月10日,她一紙?jiān)V狀將公司告上法院,要求公司賠償損失9600元并支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元。

      公司方面提出,方大媽的年齡已經(jīng)超過(guò)法定的退休年齡,請(qǐng)求法院依法駁回方大媽的訴請(qǐng)。余姚法院審理認(rèn)為,由于方大媽的年齡確實(shí)已經(jīng)超過(guò)了法定的企業(yè)女性職工五十周歲的退休年齡,公司由此辭退方大媽?zhuān)瑢儆趧趧?dòng)合同的終止,并非勞動(dòng)合同解除。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,超過(guò)法定退休年齡的職工勞動(dòng)關(guān)系終止后,企業(yè)無(wú)需向勞動(dòng)者賠償損失和給予補(bǔ)償金。
     
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