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標題：公司故意不辦退工怎么辦？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案例回放

　　張小姐節前從原工作單位辭職，節后到新公司報到。可當新公司的人力資源部門向張小姐索要退工單、勞動手冊時，發現原單位并沒有在網上為張小姐辦理退工手續，以至于新單位根本無法錄用她。張小姐跑到原公司詢問，原公司的有關人士私下告訴張小姐，由于其辭職讓老板很生氣，所以老板不讓人力資源部門給她辦理退工。張小姐苦惱極了，難道要在手續上給原單位“吊死”嗎？

　　專家解析

　　勞動人事專家苗其巍先生認為，張小姐首先得確認自己的辭職合乎法律的規定，遞交辭職通知后的三十天內，用人單位有權不給員工辦理退工。不過如果用人單位故意長時間拖延退工，張小姐得小心了。

　　《上海市單位招工、退工管理辦法》第十二條規定：“用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續。”如果公司沒有在規定時間內為勞動者辦理退工手續，延誤勞動者享受失業保險待遇的，應該賠償。

　　可是張小姐是找到新工作的，卻由于退工手續進退維谷，與失業保險待遇搭不上啊？其實根據《上海市勞動和社會保障局關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》中的說法，勞動合同關系解除或終止后，用人單位沒有及時辦理退工手續，如果影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償；如果給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失。當然，如果賠了實際損失就不必同時再賠法定失業保險金。所以，張小姐如果可以證明因為原公司的拖延造成她在新單位的損失，那就可以讓用人單位賠償遠超過失業保險金的金額。

　　如果用人單位態度強硬，拒不給張小姐辦并不給其勞動手冊，確實非常棘手，一般只有通過勞動仲裁解決比較有效率，同時還能解決賠償的問題。勞動爭議仲裁委員會裁決單位為張小姐辦理退工手續后，張小姐可以持生效的勞動爭議裁決書去公司注冊地的職業介紹所辦理退工手續。

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