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標題：“我們稀里糊涂地被企業蒙了好幾年”
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

1月20日，海南省勞動爭議仲裁委員會開庭審理海口國賓大酒店15名員工向酒店追討社會保險，卻遭到集體辭退的勞動爭議案。據了解，該酒店的女員工李莉（化名）因生育保險問題和酒店據理力爭，酒店最后給補辦了。此舉喚起了酒店其他15名員工的保險意識。“工作了這么多年，我們稀里糊涂地被企業蒙了好幾年，在此之前：我們誰都不懂企業要給員工繳納保險。”15名申訴人之一的陳萬書告訴記者，去年4月份，女同事李莉因生育保險問題和酒店“扛”上了，最后這名同事把酒店告到有關部門，酒店就把她的生育保險給補辦了。以前酒店員工都沒有這樣的意識，經過李利的“開導”，職工們才知道也應該用法律武器維護自己的權益。
　　
　　但是，事情并沒有她們想像得那么順利。她們向酒店討要養老保險和醫療保險時，遭到了拒絕。
　　
　　據員工介紹，2003年9月1日，這些員工和酒店簽訂了一份勞動合同，為期一年。合同期滿后，2004年9月初，酒店又打算與她們簽訂為期一年的勞動合同。但職工們發現合同里沒有提及兩項保險事宜，因此她們就提出要辦養老保險和醫療保險的要求，結果當時負責此事酒店副總經理就沒有與她們簽勞動合同。
　　
　　為了討要保險，一些員工便將此事反映到有關部門。去年10月份，經有關部門的協調，酒店和員工達成一致，按照最低保險額來辦理。可有關部門負責同志走后，該副經理卻告訴這些討要保險的員工不要干了，并且拿出一份協議讓員工簽，15名員工沒有簽。
　　
　　2004年11月26日，酒店又讓員工就買最低保險的協議進行簽名，當這15名員工簽名后，當場就有8名被告之不用來上班了。隨即在2004年12月10日、23日又有7名員工被辭退。
　　
　　為了維護自己的合法利益，這15名員工向海南省勞動爭議仲裁委員會起訴，要求酒店支付她們經濟補償金、五項保險和退還押金。記者利用休庭間隙欲采訪酒店這位副總經理，但對方卻避而不談。其代理律師告訴記者，之所以解雇這些員工是因為酒店和員工就勞動合同期限問題沒有達成一致意見，不是因為保險問題。
　　
　　編輯有話:海口國賓大酒店員工要求企業為他們上社保,這本是《勞動法》賦予職工的基本權利，但這個權利酒店職工過去沒有享受過，提出要求后又遭到了企業不明不白的辭退。由此我們可以看出，在一些企業,有些職工對自己的基本權利知之甚少，以致工作幾年之后才維權；相關部門對企業的勞動監督和法制宣傳還不夠，導致一些企業利用職工不知，政府監管又不到位之機，侵害職工的合法權益
　　
　　這個問題應引起有關部門的注意。

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