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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：裁員也要守法規(guī)
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

年終歲末，一些用人單位因種種原因，開始經(jīng)濟(jì)性裁員，以此緩解經(jīng)濟(jì)壓力。如果你被裁員了，該怎么辦呢？首先要調(diào)整好心態(tài)，不要怨天尤人，要學(xué)會(huì)控制好自己的情緒；其次要思考一下今后的職業(yè)發(fā)展之路，重新定位，增強(qiáng)自信，尋找再就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)要關(guān)注單位的裁員程序和對(duì)被裁員工的處理，注意用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本規(guī)定裁減的人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”據(jù)此，我們可以知道以下幾點(diǎn)：一是用人單位裁員只要滿足兩個(gè)法定條件（瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員）中的一個(gè)，即可以實(shí)行；二是用人單位裁員只需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，不要經(jīng)過批準(zhǔn)；三是用人單位裁員要經(jīng)過法定程序，即提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見（根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十五條規(guī)定，還要協(xié)商補(bǔ)救措施）；四是用人單位在裁員后六個(gè)月內(nèi)錄用人員應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。此外，按照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》等法律、法規(guī)，用人單位裁員必須提前三十天書面通知被裁人員，并根據(jù)員工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作時(shí)間不滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。員工如果患了職業(yè)病，或者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷，或者處于三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的，不能被裁減。這里，特別要指出的是，有些用人單位采取不規(guī)范的手段裁減人員，比如：事先沒有任何跡象地突然通知員工“明天你不用來上班了”；被裁減員工要求補(bǔ)發(fā)拖欠工資，并支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，單位拒付；利用員工勞動(dòng)法律知識(shí)缺乏的弱點(diǎn)，設(shè)下圈套，誘導(dǎo)員工辭職，使他們得不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；甚至以“不能勝任工作”或類似遲到幾次這樣的小事為理由辭退員工。對(duì)此，員工一定要提高警惕，注意防范。

　　裁員是用人單位的原因造成的，員工沒有過錯(cuò)，因此，用人單位應(yīng)該給予員工更多的“人文關(guān)懷”。例如，對(duì)被裁減人員進(jìn)行心理輔導(dǎo)，提供免費(fèi)的就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等。

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