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                  標   題：勞動者可以隨便跳槽嗎
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                隨著市場經濟不斷深入，用工制度改革，人才流動已經成為不可避免的趨勢。人們為了尋求更好的發展，不斷進行重新定位，選擇適合自己有前途的職業。這是國家賦予勞動者的權利。勞動者在享有自由擇業的同時，還應承擔義務。
    　　
    　　首先，勞動者在與用人用人單位簽訂勞動合同期間不能隨便跳槽。其次，勞動者如果與用人單位簽訂保密協議，并在協議中約定竟業禁止條款，那么，你的擇業將會受到限制。《勞動法》第二十二條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。《反不正當競爭法》規定的商業秘密是指，不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取措施的技術信息和經營信息。根據有關規定，用人單位與勞動者簽訂保密協議應當由雙方協商一致并以書面形式簽訂。在約定中應明確商業秘密的范圍，竟業禁止的期限最長為解除勞動關系后三年，在此期間用人單位還應向勞動者支付一定的補償費。
    　　
    　　總之，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，一定要仔細審查合同，在與用人單位簽訂保密協議時要慎重，以免給自己今后發展設置障礙。



    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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