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      標 題:女工懷孕被公司借故辭退獲判賠2萬元
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    一女工懷孕后,公司以不能勝任工作為由將其調換職位,工資待遇降低一大截,后又借故將其辭退。福田區法院近日對此案作出判決,該公司應按照勞動合同約定的標準支付其孕期和哺乳期的工資2.24萬元。

      王女士于2003年8月入職深圳某公司。雙方簽訂的勞動合同約定,她的工作崗位是行政主管,每月工資2800元。2003年9月,王女士發現自己已經懷有近兩個月的身孕。她向公司說明了此事。沒想到,2003年10月,公司以進行職務調整為名,通知王女士要將她降為一般文員,月工資也降低到1200元。王女士表示,以自己的學歷和工作經驗,不能接受這樣的安排。她還表示,公司的這種行為是在迫使其自動離職。2004年2月,公司發出書面通知,表示調整崗位的原因是王女士在過去半年內工作表現未能滿足公司的要求,宣布解除雙方的勞動合同。王女士找到公司老板反復協商無果,于是申請勞動爭議仲裁。

      公司接到仲裁結果之后,立即向福田區法院提起了訴訟。該公司訴稱,王女士進入公司之時,對公司隱瞞了自己已經懷孕的事實。而根據公司不成文的人事慣例,孕期的女性是不可能被錄用的。據公司的相關負責人稱,王女士當時還表示,自己在三年之內不會考慮懷孕。公司據此認為,王女士主觀上存在欺瞞的惡意,公司可以據此將其解雇。福田區法院審理后認為,該公司與王女士簽訂的勞動合同是合法有效的,而合同當中并沒有約定王女士若在雇傭期內懷孕要將其解雇,遂作出如上判決。
     
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