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                  標   題：企業(yè)裁員有規(guī)矩
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                企業(yè)不能隨意裁員。如果要裁員，裁員方案應當與工會或者職工代表協(xié)商并采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。凡不能遵守法定程序實施裁員、依法支付經濟補償金并妥善解決職工相關債務的，不能裁減人員。上海市勞動和社會保障局局長祝均一在2005年上海市勞動保障工作會議作出上述表示。

    　　記者了解到，國有企業(yè)實施政策性關閉破產，職工安置方案必須經職工代表大會通過，并報企業(yè)上級主管部門和上海市勞動保障行政部門審核批準。凡職工安置方案不落實的，不得進入關閉破產。企業(yè)和勞動者終止合同的，應當按照勞動合同的期限和雙方的約定執(zhí)行。對企業(yè)因破產、解散、被撤銷而與勞動者終止勞動合同的，要依法支付經濟補償金。企業(yè)與勞動者解除勞動合同的，應符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件，并依法通知企業(yè)工會組織，支付經濟補償金。

    　　另據(jù)了解，市人大已將維護勞動者合法權益列入2005年重點監(jiān)督內容。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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