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                  標   題：這種情況下可否解聘員工？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                問：如果企業因在試用期內的員工與工作崗位不匹配為由延長了員工的試用期，以在延長試用期內以同樣理由解聘該員工，企業違不違法？

    　　答：這個根據勞動法規定,總的試用期不能超過六個月(根據勞動合同期限),在員工崗位沒有變動的情況下,是不能擅自延長試用期的。

    　　如果員工不能勝任崗位工作,可以變更崗位,并重新確定試用期,當然也可以在試用期內解聘員工。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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