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標題：一起“非典型”的典型勞權官司
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

一起簡單得幾句話就能說完的案件，竟歷時兩年零九個月，打了六場官司———

　　在許多人的體驗中，疲憊至極打個瞌睡，是再美不過的事。然而，這卻成了廣州某合資企業員工黃某心中永遠的痛———就是這幾分鐘的瞌睡，讓他失去工作，并體驗到作為勞動者個體維權的艱辛、曲折……

　　一個瞌睡把工作“打”丟了

　　2000年7月9日凌晨，差兩個月就滿25年連續工齡的黃某正值夜班。連續幾天12小時的工作，使黃某感到筋疲力盡，不由自主地趴在桌上打了幾分鐘瞌睡。結果被公司巡查人員當場做了記錄。

　　10日下午，黃某收到了公司一紙違紀辭退通知書。11日，帶著滿腔的委屈和無奈，黃某被迫離開工作了半輩子的公司。
　
　　一周后，細細琢磨了公司1995年制定的《員工手冊》后,黃某發現，自己在生產工作時間睡覺屬甲類過錯，只應被罰款50元；而且根據《勞動法》和《廣州市勞動合同管理規定》的相關規定，公司對其作出違紀辭退的決定所采用的法律和依據事實不足。于是，他向區勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求撤銷企業對他的辭退決定，并獲得勝訴。

　　然而，就在黃某還沒來及重新踏進公司的大門，公司已向區人民法院提起訴訟，理由是公司1999年1月公布的《遵守工作制度和紀律守則》(下稱《守則》)規定：任何職工在上班時間睡覺，立刻遭受辭退。此時此刻，黃某深深地感到了作為一名普通職工與企業“博奕”時的弱小。正當他感到前景無望時，公司工會頂著巨大的壓力，與集團公司工會、區總工會以及市總工會一道堅決地與他站在了一起。

　　各級工會組織多次與公司交涉，但公司方始終不肯改正。廣州市總工會毅然派出律師張瑞洲作為黃某的委托代理人，勞資雙方對簿公堂———一場歷時二年零九個月的工會維權官司由此展開。

　　一個輪回，維權難度升級

　　在法庭上，工會律師明確指出，公司處理此事有兩處違法違規：一是處理程序錯誤。辭退員工未按《員工手冊》規定及時通知并征求公司工會意見，應屬無效；二是實體依據錯誤�！妒貏t》的制定沒有征求工會意見，違反了《中外合資經營企業法實施條例》的有關規定�！妒貏t》本身是對《員工手冊》相關規定的修改，卻沒有得到董事會的確認和批準，違反了《員工手冊》的修改權限和程序，《守則》不能成為處分員工的依據。

　　其間，官司從區法院一直打到市中院，企業工會包括上一屆的工會主席都據實為職工出具了相關的證明。法院經調查后最終確認：公司辭退黃某不符合公司規章制度，沒有按該公司《員工手冊》規定及時通知并征求工會意見，該公司單方面解除黃某勞動合同無效，黃某獲得勝訴。

　　2001年5月，黃某重新回到該公司，并獲補發停工期間的工資收入。黃某以為這起勞動糾紛案件至此告一段落了。

　　公司在原合同期滿6個月后，與黃某續簽了一年期的勞動合同，可惜這個續簽并不善意———在距與黃某續簽合同僅17天之后，公司未經工會同意，再次將一紙“解除勞動合同通知書”送到黃某面前，理由與上次相同：“黃某在2000年7月9日凌晨上班睡覺”，即公司以上一合同期內的違紀行為為由，解除與黃某新簽的勞動合同。

　　公司的目的依舊，同一場官司再次從頭打起。

　　責無旁貸，工會負重前行

　　新一輪的訴訟是在公司修改其處分程序后有備而來的，公司還把這場訴訟提高到與投資環境的好壞相提并論，提出若法院不支持企業的訴訟請求，企業的“管理將陷入無法控制的混亂局面……”

　　同時，廣大職工對這起再度提起的案件也給予更加密切的關注：因為公司的國有股正準備全部退出（2001年底該公司轉為外商獨資企業），在外資企業中職工的利益能否得到有效的維護，職工正在靜觀事態的發展走向。

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