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標題：年終不明不白被解雇之痛
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

解雇分兩種，一種是正大光明，一種是不明不白，相比前者，后者更容易讓人郁悶。

　　年終是企業裁員的一個高峰，曾經有一家上海調查公司做過調查，超過50的解聘、辭退會發生在一年的最后一個月。裁員是正常的現象，不過不明不白被裁就有點委屈了，滿心歡喜地等待年終獎或是期待年終提升的時候卻突然遭到解雇是一種難以言表的痛，不明不白中是老板在作梗，還是自己的潛在原因，誰又能說得清呢？

　　說到年終裁員，白玲工作室首席專家、國內資深的職業咨詢師白玲告訴記者，這其實是一個正常現象，不少企業在年終考核結果出來后，必然有一定百分比的人員會離開公司，聯想、華為等許多高科技企業都采用這種“末位淘汰制”。而如果單位的領導看你不順眼，也往往會利用這個時候下手，當然，他不會和你挑明你被解雇的真實原因。

　　這也就是為什么會出現一些員工在年底不明不白被解雇的其中一條理由，面對記者的時候，剛剛被北京某公關公司解雇的張鳳霞(化名)表現出自己的憤怒和無奈：“如果是工資，我還可以通過法律手段來維護自己的合法權益，但是現在是年終獎，是和企業對你的年終考核相關的，企業并沒有給員工發年終獎的義務。”和張鳳霞命運有些類似的王誠更多地則在講述自己的不解：“有種被出賣的感覺，你為企業賣命這么久，即使是老臣，說不要你就不要你，很讓我心寒，我想知道問題到底出在哪？”

　　原因分析

　　老板原因裁員有不便公開的理由

　　節省成本的裁員年底就是到發年終獎、過節費的時候了，對于很多財政不是很好的企業來說，年終獎是一筆很可觀的開支。所以要趁機裁掉一批員工。另外，一般過了年要對老員工加薪，年終裁去這批人，避免來年加薪人數過多，又要省下一筆。

　　不透明指數：90，雖然你是節省成本的犧牲者，但是老板肯定不會告訴你被解雇的真實原因，畢竟員工眼看到手的年終獎飛了，老板總不能說，我為了不發年終獎給你才解雇你。

　　迎接優惠政策有些地方政府為鼓勵私企安置大中專生就業，制定了許多優惠政策。如私企一次性招收大中專畢業生50名以上，則在政策、貸款、上市上優先，一些私企便年終突擊裁員，騰出崗位，以迎接來年大中專畢業生和優惠政策的到來。

　　不透明指數：70，老板總不能說，企業需要換血，而你是被換的那部分。

　　企業有淡季和旺季所以這些企業的老板通常會在旺季時招兵買馬，而到了淡季，就是他們裁員的時候。

　　不透明指數：70，如果老板公開這個解雇理由，下次再招聘時可能就要費牛勁了。

　　員工原因平時自己存在潛在問題

　　白玲工作室首席專家白玲表示，一般來說，中國企業的很多領導和管理人員，在解雇員工時想做好人，不愿意把話挑得太清楚，但很多問題可能出在你自己身上：

　　1、工作業績平庸，但是總覺得自己潛力無窮，在辦公室里有種表現欲。

　　2、在屬于工作范圍內的場合或時間里，見了老總不主動打招呼者；在不屬于工作范圍的場合和時間里，未經同意擅自向老總打招呼者。

　　3、工作能力好，但是工作態度差，甚至因為自己有能力而與領導發生沖突。

　　4、向老總或各部門主管提出異議者，聲音超過70分貝讓同事聽見，領導下不了臺。

　　5、擅自離開工作崗位，四十八小時無音訊，或者上班遲到早退頻繁。

　　6、在企業里拉幫結派。

　　7、在工作范圍的場合或時間內，用單位電腦上網聊天或者玩游戲。

　　8、拿的是高薪水，工作表現卻只是尚可。

　　9、不肯接受領導對自己的職務調動。

　　10、對于企業目前的經營體制有不平與不滿。

　　形勢原因年終是企業裁員高峰期

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