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標(biāo) 題：請(qǐng)辭不滿1月扣押金
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

未跟員工簽訂勞動(dòng)合同，卻要求員工辭職要提前一個(gè)月，否則所扣取的押金不退。
　　
　　今年8月8日，陳紅麗應(yīng)聘到江蘇路上的墨梅茶社做服務(wù)員。茶社未跟她簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭上告知她的月工資是800元。連續(xù)幾個(gè)月，茶社均從她工資中扣取了50元，共扣取了200元的押金。11月18日，她向周誠(chéng)提出辭職，于12月5日離開了茶社。但是周誠(chéng)卻要求她至少要干到12月18日才能離開，否則200元押金不退。

　　墨梅茶社老板周誠(chéng)這樣向記者解釋，陳紅麗來茶社上班時(shí)，她向他承諾將干到春節(jié)前的，現(xiàn)在她卻要提前幾個(gè)月走。既然陳紅麗違背了自己的承諾，茶社只好扣下她的押金。

　　南京劉洪律師事務(wù)所黃萍律師分析認(rèn)為，用人單位必須跟員工簽訂書面勞動(dòng)合同，過了約定試用期的員工要辭職的話，確實(shí)須提前一個(gè)月向用人單位提出；但是如果用人單位未跟員工簽訂書面勞動(dòng)合同，那雙方仍存在著事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，只是在此情況下員工可隨時(shí)通知用人單位解除雙方事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；用人單位不得以任何理由收取員工任何形式的押金。陳紅麗現(xiàn)在提出了辭職，即使茶社不同意，她也可以隨時(shí)離開，而茶社必須一次性結(jié)清她的工資，并立即退還違法收取的押金。

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