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                  標   題：國企不得隨意裁員
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                2005年，上海市要進一步加大促進就業工作的力度，實現新增50萬個就業崗位的目標，將城鎮登記失業率控制在4．5％。

    　　國有企業要承擔應盡的責任，不能隨意裁員。這是記者從1月31日召開的2005年上海市促進就業先進表彰暨勞動保障工作會議上得知的。

    　　上海市勞保局局長祝均一表示，今年要著重規范企業裁員行為。企業實施裁員，其裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。凡不能遵照法定程序實施裁員、依法支付經濟補償金并妥善解決職工相關債務的，不能裁減人員。對于國有企業實施政策性關閉破產，職工安置方案必須經職工代表大會通過，并報企業上級主管部門和市勞動保障行政部門審核批準。凡職工安置方案不落實的，不得進入關閉破產程序。對企業因破產、解散、被撤銷而與勞動者終止勞動合同的，要依法支付經濟補償。

    　　對有創業意愿和一定創業能力的群體，主要加強開業指導和扶持，鼓勵和幫助其自主創業。對就業能力較強的群體，主要通過構建新的“上海公共招聘網”，引導其自主擇業。對就業能力較弱的群體，主要加強職業指導，提供求職全過程的指導服務，幫助其實現就業。對就業困難群體，主要通過政府購買崗位的方式，實施就業托底和援助。在此基礎上，繼續推進3年“技能振興計劃”，力爭將上海市高技能人才占技術性從業人員的比重提高到15％左右。






    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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