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                  標   題：辭職時,單位有權扣壓人事檔案嗎?
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                王某是外地來上海的大學生，單位與其簽訂的勞動合同中規定，王某在5年合同期內不得解除勞動合同，否則，要承擔1萬元違約金。一年后，王某想“跳槽”離開單位，主動找到單位，要求交1萬元違約金后解除勞動合同。單位領導此時卻認為，交1萬元讓他走，太便宜他了，于是提出交5萬元才能走。王某認為單位的要求沒有道理，且自己根本也拿不出5萬元。但是，單位最終作出決定：王某可以先走，但其個人檔案要由單位暫時扣留，待王某交清5萬元后，單位才能放走其檔案，同時還威脅到，若在王某走后兩年內，不交清5萬元，單位就會毀掉其個人檔案。

    　　據筆者了解，目前，有王某這樣遭遇的外地大學畢業生大有人在，他們經常會為這種事情感到十分煩惱，到處咨詢也得不到滿意的答復，為解決他們的困惑，在此將國家對檔案的有關規定做一簡要的闡述。

    　　勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》中規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。轉遞檔案應遵守下列規定：

    　　（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶；

    　　（二）對轉出的檔案，必須按統一規定的“企業職工檔案轉遞通知單”的項目登記，并密封包裝；

    　　（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出；

    　　（四）接收單位收到檔案經核對無誤后，應在回執上簽名蓋章，并將回執立即退回，逾期一個月轉出單位未收到回執應及時詢問，以防丟失。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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