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                  標   題：老板一人開口不能減裁員工
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                企業裁員并非由老板或法人代表一人“說了算”，記者從昨天召開的上海市勞動保障工作會議上獲悉，上海已經明確，企業裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告，凡不能遵照法定程序實施裁員、依法支付經濟補償金并妥善解決職工相關債務的，不能減裁人員。

    　　國有企業尤其不得隨意裁員。據悉，對于國有企業實施政策性關閉破產，職工安置方案必須經職工代表大會通過，并報企業上級主管部門和市勞動保障行政部門審核批準。凡職工安置方案不落實的，不得進入關閉破產程序。

    　　勞動者要得到經濟補償。據介紹，企業和勞動者終止勞動合同的，應當按照勞動合同的期限和雙方的其他約定執行。對企業因破產、解散、被撤銷而與勞動者終止勞動合同的，要依法支付經濟補償金。企業與勞動者解除勞動合同，應當符合法律、法規規定的條件，并依法通知企業工會組織，支付經濟補償金。





    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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