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                  標   題：“借調”被除名扯皮整八年
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                借調期滿回廠，廠方表示暫不能安排，一年后等來的卻是除名決定。日前，這樁扯了8年“皮”的借調官司已打到了重慶市高院。

    　　穆郁松說，他于1992年被重慶塑料機械模具廠（下稱模具廠）借調到康福來公司當駕駛員。3年后，借調期滿回模具廠上班，廠方表示暫不能安排，并口頭同意讓其繼續借調。1996年8月5日，廠方突然打來電話，說他因曠工已被除名。穆郁松說，當時他立即向廠里提交了撤銷決定的申請，但廠方領導則表示需要研究。

    　　穆郁松稱，直到2002年10月28日，他才收到廠方對其除名決定的復印件。當年11月5日，他向重慶市九龍坡區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會表示，勞動法規定“提出勞動仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動仲裁委員會提出書面申請”，他們認為穆郁松的申訴早已超過了申訴時效，不予受理。

    　　穆郁松當即表示不服，于2002年12月和2003年4月將模具廠告到九龍坡區法院和市一中院，要求恢復公職和待遇。兩審法院均認為，該案已超過訴訟時效，駁回了穆的訴訟請求，穆郁松對此表示不滿。他表示，自己雖在1996年獲悉被除名，但在隨后的6年里，他一直在等待廠里的研究結果，而且是在2002年10月28日才收到書面通知。《企業職工獎懲條例》第20條規定：“職工受到行政處分經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人。”《勞動法》中也有相關規定。“為何兩審法院都認定‘勞動爭議發生之日’是廠里的電話通知之時呢？”

    　　對此，志和智律師事務所劉勇慶律師認為，民法通則規定，訴訟時效應從當事人知道或應當知道自己權利被侵害之日起算起，“勞動爭議發生之日”也應以此為標準。


    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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