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標題：辭職權利應受保護
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案由及爭議焦點

　　孫某，男，36歲，某市中心醫院醫生。因要求辭職未得到單位同意，后又被給予自動離職處理，于2001年12月向市仲裁委員會提出仲裁申請。

　　申請人訴稱:本人畢業分配到某市中心醫院工作，工作中盡職盡責，成績突出。由于醫院醫療設備和科研條件都相對落后，致使自己所學知識和專長不能得到充分運用和發揮，因此，于2001年8月向醫院遞交了辭職申請，醫院領導無故不同意其辭職。2001年11月，孫某到市人才交流中心申請辦理辭職。人才交流中心向醫院要求調轉孫某人事檔案時，被院方告之孫某已被醫院按自動離職處理。孫某認為單位侵犯了自己合法權益，于是申請仲裁，要求醫院撤消對其做出的“自動離職處理決定”并予以辦理辭職手續。

　　被申請人辯稱:孫某大學畢業后到醫院工作。醫院對其重點培養，曾出資派其參加業務培訓，使孫某很快成為醫院該方面的權威。隨著業務技能的提高，孫某開始不安心工作并提出過調離要求，醫院領導多次找其談心，希望他能安心工作。2001年8月，孫某提出辭職，院領導認為孫某業務能力較強，離開后可能會對醫院工作有損失，就沒有同意，并告之將盡可能改善醫院職工的工作條件和生活待遇。同年11月開始，孫某在辭職未獲同意的情況下不來醫院上班，醫院經研究認為孫某擅自離職的行為在職工中影響很壞，為嚴肅紀律，對其做出自動離職處理。
查明的事實

　　孫某于1992年由某醫科大學畢業分配到某市中心醫院工作。在工作中，孫某業務能力提高很快，院領導對其也很重視，將其列為醫院業務骨干的培養對象，并于1999年2月至2000年1月出資8萬元派其參加了某醫學機構舉辦的業務培訓。2001年8月19日，孫某向醫院人事處提交了辭職申請書。醫院領導為此事曾召開院務會研究，認為“孫某在院里屬于業務骨干，離開后可能對醫院相應工作產生影響”，沒有同意孫某的辭職申請。并由分管副院長和人事處長向其傳達了院方的決定。2001年11月21日，孫某到市人事局所屬人才交流中心申請辦理辭職，之后就沒有到醫院上班。2001年12月，人才交流中心從醫院人事處得知孫某已被醫院按自動離職處理，并將該情況通知孫某。

　　分析及處理

　　根據有關規定，孫某向所在單位提出辭職申請，因其不屬于必須經過批才允許辭職的六種情況之一，單位應在三個月內為其辦理辭職手續；孫某在辭職未獲同意的情況下停止上班屬擅自離職行為，單位要對其批評教育，并妥善處理。因其符合辭職條件，要補辦辭職手續，如果孫某拒不返回或拒不補辦手續，按自動離職處理；另外，因孫某經單位出資培訓，單位可以適當收取培訓費，收費標準按培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費20的比例計算。

　　仲裁庭在查明事實、分清責任的基礎上進行了調解，雙方當事人自愿達成如下協議:

　　1.被申請人在調解書生效之日起15日內撤消對申請人做出的自動離職處理決定；

　　2.被申請人在調解書生效之日起15日內為申請人辦理辭職手續，發給辭職證明書；

　　3.申請人在調解書生效之日起15日內向被申請人支付培訓費51200元。

　　案后思考

　　在人才資源配置市場化的大背景下，專業技術人員流動更加頻繁。在人才流動過程中，用人雙方的行為必須在法律、法規、規章規定的范圍內進行。就辭職行為而言，《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》(人調發[1990]19號)、《人事部關于執行〈全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》(人調發[1991]14號)、《國務院辦公廳轉發人事部〈關于在事業單位試行人員聘用制度意見〉的通知》(國辦發[2002]35號)等相關文件都對全民所有制事業單位與其專業技術人員和管理人員在該問題上的權利、義務做了明確規定。用人雙方應該明確各自的權利、義務關系，嚴格按照有關規定進行處理，以充分保障用人雙方的合法權益。

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