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                  標   題：如何理解勞動者的辭職權？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                勞動者辭職權行使有兩種情況

    　　其一、《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者與某用人單位簽訂勞動合同。建立勞動關系后，由于各種原因，只要不愿在該單位繼續工作，即可行使辭職權。但應具備三個程序：一是必須有書面形式的通知；二是該通知必須送達用人單位；三是通知必須是提前三十日送達用人單位。只有具備以上條件，勞動者便可要求用人單位辦理有關辭職的手續。其辭職權才受到法律保護。這一規定，目的是保護勞動者在勞動關系中處于弱者地位條件下體現勞動者自主擇業的權利，以適應市場經濟發展的需要。提前三十日以書面形式通知用人單位，是為了使用人單位事先調整生產或工作任務，選擇安排合適的人員，以保持生產或工作的連續性。

    　　近來筆者發現有這樣一種情況是勞動者提前30天通知用人單位要求辭工，但用人單位在沒到30天就通知勞動者“走人”，這種情況下勞動者是否有權要求賠償？筆者認為沒有，理由是提前30天通知是勞動者辭工的一項義務，而“30天”只用人單位批準辭工的一個最后期限，在30天內用人單位為了正常的生產按排也是有權要求勞動者辦理離職的。

    　　其二、《勞動法》第三十二條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：一是在試用期內的；二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；三是用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。該條規定了勞動者無條件解除勞動合同的情形。主要是在用人單位有過錯，嚴重違法的情況下給勞動者的一種自我保護方式，也是對不法行為的否定。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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