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                  標   題：據此被解雇員工告老板
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                “頂撞上司要解雇”，這看似奇怪的規定，目前已成為眾多公司的規章。昨天，被單位解雇的原北京某醫學技術公司員工董先生將原單位告上西城區法院，要求確認依此規定作出的解雇不合法，并賠償其補償金。

    　　董先生于2001年1月到該公司工作，雙方簽訂了勞動協議。2003年9月25日，董先生因工作問題與實驗室負責人發生爭吵。第二天，公司解雇了董先生，并告知解除勞動協議，依據的是“對上級頂撞或不尊重的，視情節輕重、性質及造成后果不同，給予警告、降級或解除勞動合同”的規定。董先生不服，到勞動仲裁部門提出申訴，但被駁回。于是，董先生向法院提起訴訟。公司則辯稱，董先生的行為給公司聲譽造成不良影響，公司根據獎懲制度解雇了他，不同意支付經濟補償金。

    　　“頂撞上司就要被解雇”？昨天法院沒有對此案做出判決，也沒有確認此規定是否合理合法。但勞動法專家左祥琦律師說，類似“頂撞上司就要被解雇”的規定不能說其合理，也不能說其違法，因為我國的勞動法規對此類公司內部的獎懲制度沒有禁止性規定，是否合理合法要根據具體情況分析。在工作關系上，領導有權安排員工工作。如果員工不聽指揮，而采取不正常的方式處理，上級有權據此解雇員工。但是，如果上級違反規定、指揮員工從事危險作業、違章作業等，侵犯員工合法權益的，員工有權拒絕，上級不應當據此解雇員工。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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