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標題：舉報公司偷稅漏稅被開除
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

公司未按時下發2004年12月份的3000元工資，員工認為這是她舉報公司違法行為后受到的打擊報復，而公司則表示：工資不是不給，但必須按規定完成“工作交接”。

　　公司拖欠工資不給

　　王女士是一位經驗豐富的會計，從業已20多年。2003年8月，她與南京寶嘉家具有限公司簽訂了勞動合同，擔任該公司的主管會計，合同為期三年。但2005年1月6日開始，“寶嘉”突然不讓王女士再到該公司上班，并拒絕讓其再進公司大門。王女士說，她2004年12月份的3000元工資應該在元月5日到賬，可公司至今拖著不給，并在內部向員工宣布自己被開除，但卻沒有書面材料給其本人。據王女士說，她與南京寶嘉家具有限公司合作一直很愉快，但情況在2004年下半年時發生變化。據其稱，簽訂勞動合同時她已向公司負責人表明：作為一個專業會計，她只能幫助企業合理合法地避稅，但偷稅漏稅的事情，絕對不會做。但該公司從2003年8月成立，一直到2004年4月份，一分錢稅都沒有交，結果建鄴區國稅局的同志兩次找她談話。王告訴記者，當時她跟負責人表明：公司已被稅務部門列入黑名單，既然度過了創業階段，從現在起還是按時交稅吧。隨后，從2004年5月開始，公司才陸續開始交稅，截止到2004年11月，一共交稅7000多元。王女士稱，就因為這個，她與公司主要負責人產生分歧。

　　舉報公司偷稅漏稅

　　從2004年8月份開始，王女士和公司負責人的關系開始惡化，她自稱自己經常被“穿小鞋”，并被分派一些不該自己干的事情。2005年1月4日，全國經濟普查工作人員來公司領回普查表，王堅持表格填寫工作不該自己來做，且財務狀況她無權下結論，拒絕老板安排她做的這項工作，并與之發生激烈爭論。元月6日上午，王發現公司沒有給其現金工資后，便拿出保管的財務賬本等資料，準備到稅務部門舉報，雙方又發生矛盾，結果建鄴公安部門介入處理，王女士才將材料送達市國稅局舉報中心。之后南京寶嘉家具有限公司既不讓王女士進公司辦公室，也不接她的電話，也不給她去年12月份的工資。

　　材料不交接工資就不給

　　昨天，記者來到南京寶嘉家具有限公司，公司一位許經理表示，王會計已于1月4日被正式開除了，原因是謾罵經濟普查工作人員和公司領導，而1月6日她的行為是“偷公司資料”。記者問許開除決定是否告知王會計本人，許說這是公司負責人向所有員工宣布的，也已經到市勞動局辦理了解除手續。對于現在拒絕她再到辦公室，是因為“才搬的家，東西比較亂，怕她再偷公司東西。”許還說，王會計的工資不會拖欠，但必須等到她手中擁有的公司材料完全交接后才能支付。記者問其究竟是哪些材料，許沒有正面回答，只強調“我們怎么可能拖欠工資呢？”當記者問現在這種局面是否和王的舉報行為有關？許又說：“我們只要公司的資料，不會不給她工資，要是我們拖欠工資，她可以到法院告我們。”然而記者問他現在資料已經在國稅部門接受調查，公司可以先按時支付工資；如果王會計以后“偷”了什么公司物品時，公司也可以到公安部門或法院處理時，許陷入沉默。

　　稅務、勞動部門介入調查

　　建鄴區國稅局檢查科杜濤科長告訴記者，王女士舉報的南京寶嘉家具有限公司財務資料確實已轉到該局，檢查科已正式受理，目前他們和建鄴公安經檢部門正在對材料進行數據分析，近期前往該公司展開調查。建鄴區勞動監察大隊馬強大隊長說，王女士的投訴11日已受理，在和南京寶嘉家具有限公司法人電話聯系后，對方也說要王先辦理交接。馬隊長表示，勞資關系和舉報是兩件事，且現在資料已在稅務部門接受調查，南京寶嘉家具有限公司應按時將拖欠的工資發放給王女士，然后等待稅務部門對公司的進一步調查。　

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