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標題：我不能背個黑鍋離開公司
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

員工被指盜用客戶資料遭解雇
　　
　　日前，市民梁小姐致電稱，她所在公司稱其涉嫌盜用辦公室的客戶資料，導致企業損失1000多元，隨即就將其解雇，她認為公司的做法違反了勞動法并損害其名譽。公司方就此事接受記者采訪稱梁小姐嫌疑最大。勞動局有關負責人表示，梁小姐可申請勞動仲裁，如仲裁部門裁定證據不足，將不予以認定單位解除勞動合同的理由成立，用人單位應就單方解除勞動合同給予梁小姐補償。
　　
　　投訴公司突然單方解除合同
　　
　　據梁小姐稱，她是成都新南門京生運業公司辦公室的文秘，6月5日，公司通知稱她因涉嫌擅自拿起客戶資料，造成企業直接經濟損失1715.23元。梁小姐說，她對此并不知情，隨后她提出報警調查，可公司并未理會。
　　
　　梁小姐說，事后她以職務犯罪的罪名報警，要求立案調查，但警方表示由于涉及金額太少，也沒有自己告自己的，因此不予受理。日前，她收到公司要解除其勞動合同的通知書，并要求其簽名確認。梁小姐認為，事情還沒有弄清楚，公司方就單方面終止勞動合同，是很不合理的，要她背個黑鍋離開，更是她所不能忍受的。
　　
　　調查鑰匙辦公室員工都有
　　
　　6月25日，記者看到了該公司以盜用公司客戶資料，對梁小姐作出的開除決定。對公司如此處分決定，梁小姐稱她感到很冤枉。據其稱，他們辦公室里面設有兩個部門共8名員工，每名員工都配有一把鑰匙。誰都可以隨時趁沒人時進入辦公室，怎么能確定就是她做的呢？隨后，記者采訪了該公司的一名店員，她證實了梁小姐的說法，并當場說出示了辦公室密碼。
　　
　　隨后記者采訪了京生運業公司的總經理包學生，包經理并沒否認辦公室每名員工都有鑰匙，但他認為，梁小姐作為公司的文秘，經常接觸到公司的機密文件和資料，因此她的嫌疑最大，公司這樣做并無不妥之處。
　　
　　勞動部門員工可申請勞動仲裁
　　
　　記者隨后咨詢了成都市勞動與保障局勞動監察科的負責人。該負責人表示，由于用人單位單方解除勞動合同，梁小姐除了是否違反勞動法還涉及有否違反公司規定，建議梁小姐可申請勞動仲裁，通過勞動仲裁委對此事進行裁定。
　　
　　如仲裁委裁定用人單位證據不足，不予以認定其解除勞動合同的理由成立，用人單位應就單方解除勞動合同給梁小姐予以補償。
　　
　　維民律師事務所的梁律師表示，由于此事涉及的金額并沒達到職務犯罪的最低限額，因此警方不受理是正常的，但在沒有證據的情況下，公司以梁小姐“盜用客戶資料”為由解除合同，這種做法既侵害了她的名譽權也不合法。　

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