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標題：北京市企業經濟性裁減人員規定
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

為了使《勞動法》在我市更好地貫徹實施，做好企業依法裁減人員工作，根據本市具體情況，特做如下規定：
　　
　　1、企業經濟性裁減人員是指企業瀕臨破產處于法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難確需裁員時依法同部分勞動者解除勞動關系的行為。
　　
　　2、經濟性裁減人員工作應既落實企業用工自主權，又注意維護首都社會穩定，根據本市實際情況，采取積極、慎重的方法進行，裁減人員的比例應逐步放開。
　　
　　3、本市行政區域內參加失業保險的企業具有下列情況之一的，可以實施經濟性裁減人員：
　　
　　(1)瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；
　　
　　(2)連續三年經營性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債，80％的職工停工待工、連續6個月無力按最低生活費標準支付勞動者生活費用的；

　　4、企業確需裁減人員，應按下列程序進行：
　　
　　(1)提前30天向工會或全體職工說明情況；
　　
　　(2)提出裁減人員方案；
　　
　　(3)將裁減人員方案征求工會或全體職工意見并修改；
　　
　　(4)向市勞動局報告并聽取市勞動局的意見；
　　
　　(5)由企業公布裁員方案，并按有關規定辦理手續。
　　
　　5、企業裁減人員向市勞動局報告時應提供下列材料：
　　
　　(1)企業裁減人員方案；
　　
　　(2)工會或全體職工對裁減人員方案的意見；
　　
　　(3)企業被人民法院宣告進入法定整頓期的證明書或市國有資產管理部門認可的資產評估機構對企業資產盈虧情況評估后出具的資產證明書。
　　
　　6、企業不得裁減下列人員：
　　
　　(1)患職業病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力的；
　　
　　(2)患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
　　
　　(3)女工在孕期、產期、哺乳期內的；
　　
　　(4)男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲的；
　　
　　(5)殘疾職工；
　　
　　(6)夫妻雙方在同一企業的，只允許裁減一人；
　　
　　(7)法律、法規、規章規定的其他不得裁減人員。
　　
　　7、企業裁減人員應按照有關規定向被裁減人支付經濟補償金。
　　
　　

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