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                  標   題：如何用法律應對“軟壓迫辭職”
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                公司由于效益不好，或者是組織機構的調整及其他方面的原因，需要一部分人離職，甚至中間可能有一部分人員是優秀的員工，這個時候，企業往往采取的方式是軟壓迫，讓員工自己提出離職，以避免必要的經濟補償金。

    　　軟壓迫辭職的方式大致情況有下：

    　　1、降低職位

    　　以本組織架構中已經沒這個職位了，但從事的工作未變，此為明顯的欺騙。

    　　2、降低薪酬水平

    　　采用不同的方式，不斷降低其薪酬水平。最終迫使其自動離職。

    　　3、雞蛋里挑骨頭

    　　經常性地找一點錯誤，甚至不是其本人的錯誤，進行無情的批評，如果梢有點辯駁，則給予行政處罰等。

    　　4、架空

    　　什么事情都不分配，讓其感覺自己被架空的感覺，自己不好意思，最終離職。

    　　5、感化

    　　經常性地說公司這不好、那不好，還是盡早辭職的好，外面的世界很精彩等等之類的話，令其離職。

    　　以上采取這些方式的公司，可以說卑鄙之極。如果你在單位一旦遇到這樣的情況，那么，請你不要手軟，請求勞動仲裁或者法律上訴是最好的辦法。

    　　任何企業都有自己的污點，可以說，目前的企業，沒有一家企業是按照法律的要求做的，不僅是用工形式，還是財務制度，還是勞動保護，還是偷稅漏稅，還是國有資產流失。其中任何一樣的東西，都會是企業的倒閉的致命點。

    　　采取軟壓迫令員工辭職的企業，就是資本家，絕不要妥協，一旦妥協，最后失敗的就是自己。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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