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                  標(biāo)   題：公司要我主動辭職我應(yīng)爭取哪些權(quán)利
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                問：我剛剛被單位解聘。２００４年９月，我受到自己部門的一名男士的性騷擾，事情發(fā)生后我和他大聲爭吵，后來部門領(lǐng)導(dǎo)出面干涉，要求那個人向我道歉。但我要求開除他，結(jié)果他被調(diào)離到了其他部門。２００４年１２月底，部門經(jīng)理以人員超額為原由，要求我主動辭職，并說從２００５年開始不用來上班，并停發(fā)工資。后來我查看合同，發(fā)現(xiàn)合同也剛剛到期。但是，我覺得公司的做法有些不妥，他們是否應(yīng)該提前通知我解聘事宜，好讓我有機(jī)會尋找新的工作？前兩天，我聽說那個曾經(jīng)騷擾過我的人恢復(fù)原職了，我覺得這是部門領(lǐng)導(dǎo)故意辭退了我，好讓他重新回來。公司這么做對嗎？我還能給自己爭取些什么權(quán)利呢？
    
    　　中國勞動爭議網(wǎng)劉昊斌律師：關(guān)于這個問題，現(xiàn)在需要區(qū)分的是現(xiàn)公司對此員工是解除合同還是終止合同。是解除還是終止要看公司對此員工的離職單上的表述來定。
    
    　　如果是解除的話則單位就屬于沒有正當(dāng)理由解聘了員工，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體補(bǔ)償金的計算方式為一年補(bǔ)償一個月，不滿一年按一年算。相關(guān)的法律依據(jù)在１９９４年原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》里。
    
    　　因?yàn)楹贤嬖趧倓偟狡诘膯栴}，如果前后相差不了幾天的話，終止的可能性最大。《北京市勞動合同規(guī)定》第四十七條：“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前３０日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲１日支付勞動者１日工資的賠償金。”據(jù)此規(guī)定，合同到期單位不愿意續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)提前３０天通知員工。如果沒有提前通知的話，則應(yīng)當(dāng)按天向員工支付賠償金（又名代通知金）。那么具體到此案中，單位如果是與此員工終止合同的話，則應(yīng)當(dāng)提前３０日通知此員工。沒有提前３０日通知的，應(yīng)當(dāng)按天向該員工支付賠償金。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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