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標題：精神病人傷害他人用人單位不能辭退
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案例：杜某為分房問題與銀行領導產生矛盾，手拿裝有硫酸的保溫瓶來到領導的辦公室將硫酸潑向劉某的臉部，經醫院診斷為３度燒傷、燒傷面積達７％，事發后杜某欲自殺被同事攔住。杜某被家人送往醫院住院治療，經法醫鑒定杜某患有精神分裂癥，被法院宣告為限制民事行為能力人。銀行以杜某的行為不僅違反了單位的規章制度，而且觸犯了刑律為由，對杜某作出辭退決定。法官判決撤銷銀行的辭退決定。

　　法律常識：辭退違紀職工是勞動法中為了維持用人單位正常的工作秩序，嚴格勞動紀律而設立的一項法律制度。杜某為解決自己的住房問題用硫酸潑單位領導，經法醫鑒定杜某患有精神分裂癥，其事發當天對自己的行為喪失了辨認能力，動機是病理的。我國刑法對精神病人的刑事責任能力進行了規定，所謂刑事責任能力是指行為人辨認和控制自己行為的能力，刑法規定精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候造成危害結果，經過法定程序鑒定確認的，不負刑事責任。杜某患病期間對自己的行為喪失辨認能力，對其用硫酸潑劉某的行為，不負刑事責任。銀行稱杜某觸犯刑律說法缺乏法律依據，另外，勞動法規定職工患病，應當根據其勞動年限給予一定的醫療期，醫療期內不得解除其勞動合同，銀行以杜某用硫酸潑領導的行為觸犯了刑律為由對其作出辭退的決定應予撤銷。

　　適用法律：

　　１．《中華人民共和國刑法》第十八條：精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候造成危害結果，經過法定程序鑒定確認的，不負刑事責任。

　　２．《中華人民共和國勞動法》第二十九條第二項：勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。

　　參考條例：《關于患有精神病的合同制工人醫療期的復函》勞動部辦公廳（１９９２）５號：企業招用的合同制工人在適用期內發現患有精神病不符合錄用條件的，按合同規定可以終止或解除勞動合同。在試用期滿履行勞動合同期間，經勞動鑒定委員會確定患有精神病的，可按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》有關合同制工人在企業工作期間患病的有關規定辦理。醫療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動合同，并由企業發給相當于本人標準工資３個月至６個月的醫療補助費。

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