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                  標   題：“一小時內離職”的做法不合法
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                目前發生在外國企業和中國雇員之間的勞動爭議較多，其中很大一部分是由于外企大規模經濟性裁員引起的。
    　　
    　　外企經營狀況出現嚴重困難，用經濟性裁員的方式來緩解經濟壓力，這是可以理解的，但解雇員工必須符合中國的法律，有些外企使用類似“一小時內離職”這樣的詞句來強迫中國員工離職，這嚴重違反了我國勞動法律的規定，并傷害了中國員工的感情。
    　　
    　　對于經濟性裁員，按照《勞動法》和《企業經濟性裁減人員規定》以及《外商投資企業勞動管理規定》，企業進行經濟性裁員必須提前30天書面通知被裁減人員；按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，經過與員工的協商，用人單位應根據員工在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的經濟補償金，但最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按照一年的標準發給經濟補償金。法規所規定的是最低補償標準，企業還要參照與用人單位簽訂的勞動合同和其他因素作出高于最低標準的補償。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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