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       位置: 中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文
     
      標 題:辭職已獲批準無需再等30天
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    問:我去年與單位簽訂了5年的勞動合同,10月14日因私人原因向單位遞交書面辭職申請,單位領導第二天就簽字同意,并批準我辦離職手續。我聽說辭職后要再等到30天后才能離職,如果現在就離職,單位是否有權不放?

      答:《中華人民共和國勞動法》第24條規定:經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。第31條規定:勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。

      《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第32條規定:按照勞動法第31條的規定,勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日,勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失,應當承擔賠償責任。

      勞動法規定員工單方面向單位提出解除勞動合同,必須提前30天提出書面申請,是為了避免員工立即離職給單位帶來經濟、業務等方面的損失。根據你所反映的情況,你的辭職申請第二天就獲得了單位的批準,雙方應屬協商一致解除勞動合同,你可按雙方商定的時間離職,不必遵守“30天”的規定。

     
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