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標題：我該不該辦理退工？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

問：我是一家單位的人力資源主管，我們單位有一名員工提前30天書面提出了辭職，可一個月過去了，該員工卻遲遲未辦理交接手續，該員工現已不來單位上班了，但由于其未辦理交接，相應的工作也無法開展。這讓我們左右為難，想為其辦理退工卻又擔心其不再來交接，我想咨詢一下，這種情況我們該不該為其辦理退工手續呢？我們該怎么辦？

　　答：勞動者和用人單位建立了勞動關系，當雙方勞動關系終止或解除時，辦好交接手續是勞動者的后合同義務，勞動者應當做好交接手續，否則用人單位可以根據《勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》的相關規定：“由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。”要求勞動者賠償單位因此造成損失。

　　同時，當雙方勞動關系終止或解除時，為勞動者辦理退工手續是用人單位的義務，用人單位應根據《上海市單位招工、退工管理辦法》第十二條的規定，在7日內無條件為勞動者辦理退工手續。

　　你單位的該名員工未能在離職時做好交接手續，其行為違反了勞動法的有關規定，單位可以提起仲裁要求其賠償因此造成的損失。但勞動者辦理交接手續和用人單位辦理退工，這是兩個法律問題，不能混為一談，你單位不能以勞動者未辦理交接為由而拒不辦理退工手續，否則勞動者可以根據1998年4月1日通過的《上海市高級人民法院勞動爭議案件幾個問題的討論紀要》第13條的規定，要求單位賠償遲延退工期間的工資損失并要求加付25％的經濟補償金（該期間從雙方解除或終止勞動關系之日的第八天起算至用人單位辦理好退工手續完畢之日止）。

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