又黄又刺激视频,又色又爽又黄又硬的视频免费观看 ,亚洲超碰在线观看,成人黄色在线观看视频,午夜视频日本

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：企業不能解除部分喪勞工傷職工的關系
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

毛圍系本市某外商投資企業員工，２０００年１月應聘進入該企業工作，雙方簽訂的勞動合同至２００２年４月底。５月又續簽兩年期合同。２００２年５月底，毛圍在工作時間不慎因工負傷，經勞動鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力。次年３月毛圍身體恢復后來上班。２００３年４月中旬，企業因生產經營不佳，提出與毛圍解除勞動合同。之后，毛圍認為企業不能因此而解除合同，與企業多次交涉未果。毛圍百般無奈，前來咨詢是否可以要求企業恢復勞動關系。
　
　　這家企業認為，因客觀原因發生變化，企業不能就變更勞動合同與毛圍協商達成協議，所以與毛圍解除勞動合同。是符合國家有關規定的，對毛圍的要求不予同意。

阿華在向有關勞動管理部門請教后，告訴毛圍，因工負傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力，根據本市有關規定，企業不能與他解除勞動合同，雙方應恢復勞動關系。

在這個爭議中，雙方爭議的焦點是職工因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力，用人單位以勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，經與勞動者協商不成，用人單位是否可與勞動者解除勞動合同。根據《上海市勞動合同條例》第三十二條規定：“有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前３０日以書面形式通知勞動者本人：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”用人單位可以與勞動者解除勞動合同。但是按照《條例》第三十四條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本規定第三十二條的規定解除勞動合同的：”（一）患職業病或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的”由此可見，企業不能以客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行為由，與毛圍解除勞動關系。

根據阿華的咨詢結果，毛圍向勞動仲裁委員會申請了仲裁。勞動仲裁委員會作出裁決，企業應該與毛圍恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。

勞動仲裁作出裁決后，企業不服，向區人民法院提出訴訟，要求法院支持企業與毛圍解除勞動合同的訴訟請求。一審人民法院經過審理后認為，企業以客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行為由，與職工毛圍解除合同缺乏法律依據，一審法院依法作出判決，駁回企業要求與毛圍解除勞動合同的訴訟請求，判決企業與毛圍恢復勞動關系。但企業仍不服，上訴至上海市中級人民法院，二審人民法院經審理后作出維持原判的終審判決。

從這個案件，我們應當了解，作為企業應該正確理解和貫徹《上海市勞動合同條例》的有關規定，不能片面地理解法規、政策的規定，做出與法律、法規和現行政策相違背的事情。如果企業違背了國家的有關規定，就必須予以糾正。同時，如果企業給職工造成了經濟損失，還要承擔相應的法律責任。所以，企業在平時的管理工作中，要嚴格依法辦事，正確貫徹、落實國家的法規和政策，減少工作的失誤。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包