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標題：競標落選竟辭退職員
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

日前，市第一中級法院對一起勞動爭議案作出終審判決：

　　解除李女士與某科技公司的勞動關系；這家公司撤銷關于李女士工作失誤的處理決定，并支付李女士工資1219元及經濟補償金和解除勞動合同經濟補償金7361元。
　　
　　李女士于1996年9月到某科技公司工作，于2002年底任辦公室主任。2003年2月，李女士與公司簽訂了用工協議書。4月，李女士所在公司收到西城區政府采購中心招標邀請函，投標截止時間為4月9日上午9：30，公司決定放棄此次競標。由于李女士作為辦公室主任未依其職責將公司不參加此次招標的決定告知主辦單位會務組，導致此次招標工作廢標和留標，給李女士所在公司造成了一定損失。
　　
　　2003年4月11日，雙方簽訂工作崗位責任制，明確由李女士負責招標工作。7月，公司再次收到西城區政府投標邀請，并參加了投標，但在8月20日競標落選。公司認為落選原因系李女士在4月份的招標中，事先未將公司不參加投標活動的情況告知主辦單位，給公司造成了極壞的影響，遂于9月9日，以李女士給公司造成重大損失和一系列不良后果為由，作出了對李女士工作失誤的處理決定，對李女士予以除名并停發其全部工資、獎金。9月，公司又以李女士嚴重失職、對單位利益造成重大損害為由與其解除了勞動關系。
　　
　　李女士對公司作出的除名決定及解除勞動關系等不服，訴訟至原審法院，同時申請仲裁。經宣武區勞動爭議仲裁委員會裁決，要求公司撤銷對李女士工作失誤的處理決定，雙方解除勞動合同，支付李女士8月1日至9月9日工資786元及25％經濟補償金196．5元，同時退還李女士的培訓費1240元；李女士辦理完工作交接手續后，由公司支付李女士解除勞動合同經濟補償金7056元。
　　
　　對此裁決，李女士和其所在公司均不服，分別向一中院提起訴訟。

　　一中院把李女士對原審法院作出的關于其與某科技公司的勞動爭議案的一審判決的上訴案件合并審理。
　　
　　一中院認為：李女士與其所在公司簽訂的勞動合同合法有效。在合同履行過程中，公司以李女士工作嚴重失職，給單位利益造成重大損失為由，對李女士作出除名決定，這與《企業職工獎懲條例》的規定不一致，屬適用法律有誤。故該除名決定理應撤銷，公司應恢復與李女士的勞動關系。鑒于現雙方對解除勞動關系的意思表示一致，可視為雙方協商解除勞動關系，公司應依照有關解除勞動合同給予經濟補償的規定，給付李女士經濟補償金。

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