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標(biāo) 題：因車禍負(fù)傷被開除合法嗎
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

案例：兩個月前，張先生受其公司指派送兩名客戶，在返回的途中一騎自行車人突然斜穿馬路，他緊急避讓，由于車速太快，連人帶車翻落一米多深的溝中，張先生被路人救出送醫(yī)院治療，住院一個多月，自付醫(yī)療費(fèi)3400元。后來公司以他翻車負(fù)全部責(zé)任給公司造成1.5萬元經(jīng)濟(jì)損失為由，經(jīng)理個人決定對他做出開除處分，并拒不支付他的醫(yī)療費(fèi)，還扣除他住院期間的工資。請問：公司對他做出的開除處分是否正確？公司拒不支付他的醫(yī)療費(fèi)和扣他的工資是否正確？因公負(fù)傷被開除合法嗎？

　　專家點(diǎn)評：

　　首先，公司對張先生做出開除處分是不正確的。雖說他給公司造成1.5萬元的經(jīng)濟(jì)損失，可畢竟是在緊急情況下造成的翻車事故，但他車速太快，思想麻痹也是錯誤的。

　　其次，公司對他的開除處分沒有按照法定程序進(jìn)行，因而是無效的。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》第十三條規(guī)定，對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定。由經(jīng)理個人決定開除你是不合法的。

　　最后，張先生翻車受傷應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，因為他執(zhí)行的是公司指派的工作任務(wù)。2004年1月1日施行的《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷�！豆ｋU條例》第二十九條第三款規(guī)定：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。由此可見，此公司借口翻車給公司造成經(jīng)濟(jì)損失而不支付張先生的醫(yī)療費(fèi)和工資的做法，是錯誤的。如果張先生在與公司交涉不成的情況下，可以依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如若對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起民事訴訟。

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