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標題：因為結婚被辭退,她該怎么辦
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

田原２００３年１１月應聘某單位前臺職位，隨后按單位要求進行了１５天的帶薪培訓，經考試合格后正式上班。應聘時負責人說，試用期３個月，月工資為４５０元，３個月后試用合格就轉正，工資為６５０元加營業額分紅，６個月后簽訂勞動合同且上三險。到今年６月已足６個多月，正值公司淡季，公司準每人休假一個月，發基本工資。由于田原的男朋友是軍人，每年也僅有一次探親假，于是她決定趁此把婚結了，就申請了休假。假批了，就在休假前２天，公司以她結婚后可能要孩子，而且學歷高不可能在單位工作太久為由辭退了她。

　　田原問：未簽訂勞動合同是否個人利益就無法受到保護？單位是否有權任意辭退員工？作為員工有什么可要求補償的嗎？要以怎樣的方式去解決此類問題？

　　答:勞動法規定，用人單位招用勞動者，必須簽訂勞動合同。另外，《北京市勞動合同規定》第十六條規定：“勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在６個月以內的，試用期不得超過１５日；勞動合同期限在６個月以上１年以內的，試用期不得超過３０日；勞動合同期限在１年以上２年以內的，試用期不得超過６０日；勞動合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個月。試用期包括在勞動合同期限內。”第十七條又規定：“勞動合同的試用期超過本規定第十六條規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，按本規定第十六條的規定確定勞動合同期限。”田原與公司雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系，因此，如果勞動者不同意解除勞動關系，單位須與之簽訂勞動合同，如果勞動者同意解除，則單位要支付經濟補償金，并賠償有關損失。田原的試用期為３個月，公司應該與她簽訂２年以上的勞動合同，公司如果不愿與之簽合同或不愿賠償損失，田原可向當地仲裁委提起申訴，維護自己的合法權益。

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