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小李是一家臺資公司的專業技術人員，與公司的勞動合同還有一年到期。小李自覺在這家公司沒有發展前途，就暗暗地在網上留意招聘信息，并對幾家實力雄厚、管理嚴謹的大公司投出了簡歷。前不久，小李被一家中日合資企業錄用為技術主管，但新單位提出要他下周即來上班。小李知道根據勞動法勞動者向用人單位提出辭職應該提前30天書http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律通知，可新單位只給他幾天的時間明顯不夠，而這次機會又確實難得不想放棄，于是小李撥通了勞動法苑網的咨詢熱線，詢問他是否可以給予用人單位一個月工資來代替30天的提前通知期。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律形式通知用人單位。這個http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律規定已經深入人心，并且成為約定俗成的工作慣例。勞動法苑網在這里為各位詳細解析。勞動者提前三十日以書http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意；超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理�！秳趧硬筷P于實行勞動合同制度若干問題的通知》第18條也規定了相似的內容：“職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。”如果小李未提前30天通知單位就辭職的話，單位除了可不予辦理退工手續外，還可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條的規定要求他賠償損失：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。”因此，小李不能夠支付用人單位一個月工資來代替30天的提前通知期。
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