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位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：舉報不實也不應開除
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

問：去年10月，我從同事劉××處得知，劉在承包該工程期間，送給該廠廠長季某現金5萬元及其他折合價值3萬元的實物。我就將該問題和其所掌握的其他問題，于同年１月１７日和本廠職工古某聯名寫信，向區監察部門舉報季某的受賄行為。監察部門核實后認為，我們舉報信上反映的問題基本屬實，遂移送區檢察院立案偵查。區檢察院偵查查明，我和古某舉報季某受賄5萬元是劉××故意捏造的（劉已受到刑事追究），檢察部門決定對潘受賄一案決定撤銷。潘受以我和古某“懷著個人目的，私自非法調查他人受賄材料，使其受到不應有追究”等為理由，作出開除我和古公職的處理決定。我和古不服決定，向區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會作出撤銷對我和古開除公職的處理決定。季某不服仲裁，區法院起訴。他稱我和古懷著個人目的，私自非法調查他人受賄材料向有關單位舉報，并對證人套供、誘供、串供，致使季某受到不應有的追究和傷害，造成本廠經濟損失，同時干擾了有關國家機關的正常工作秩序。為此，根據《企業職工獎懲條例》之規定，作出對我和古開除公職的處理決定并無不當。要求維持關于對我和古開除公職的處理決定。我認為，舉報是符合國家舉報政策規定的，是通過正當渠道進行的，并無不妥，而且造成舉報部分失實是劉××故意捏造所致，我們無陷害季某之意。

　　答：憲法和其他法律規定了中國公民享有的民主權利，控告和舉報是職工參與企業經營管理和監督的一種方式，應當受到法律的保護。你舉報廠長有受賄問題，但客觀原因造成部分內容失實，但從主觀上講并無惡意，沒有捏造事實，不存在違法性。部分內容失實，是因為劉某為達到報復工程隊長的目的，而不是你的有意捏造。廠長以此理由來開除你的做法不符合有關的規定，侵犯了你的合法權利。

　　開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度和因違紀造成重大經濟損失等屢教不改，以及依法判刑的職工，強制解除勞動關系的一種最嚴厲的行政處分。根據舉報的情況看，并不具備被開除的條件，而只是行使了公民的基本權利，只是在行使這個權利時有些做法失當而已。用人單位和領導者、特別是那些被反映、被舉報的領導人，應當襟懷坦白，分清反映人、舉報人的真實動機，只要不是惡意捏造事實以達到不可告人的目的，即使反映、舉報有失實，可能給企業或個人造成損失，也要嚴格分清界線，不能為了個人出口氣而對反映、舉報人采取過分的舉措，而應當光明磊落用自己的大度樹立一個企業領導人的人格魅力。

　　在此，也要提醒那些疾惡如仇的讀者朋友們，向領導機關反映上司的問題，特別是向檢察機關的舉報，要采取慎而又慎的做法，因為這畢竟關系到一個領導人的前途的大事，如果稍有不慎，目的達不到，反而可能被人抓住把柄而給自己穿小鞋。當然正如不少讀者講的那樣，一個小小老百姓對上層的秘密很難掌握確鑿的證據，只能從一些現象里發覺蛛絲馬跡。以阿華的看法，在反映情況或舉報時，一是要盡可能地掌握第一手的材料，如果沒有第一手材料，也要做到二手材料的來源十分明確，如有可能，可以請提供材料的人寫好旁證，以免將來被動；二是在反映和舉報時的說法要盡可能地婉轉，不要把話說得過死，要給自己留下充分的回旋余地；三是在反映或舉報后遭到打擊報復時，不能忍氣吞聲，要為維護自己的合法權利作堅決的斗爭，可以向反映或舉報單位投訴和反映，要求他們給予保護，也可以向勞動仲裁部門申請仲裁，直到向法院提起訴訟，向法律討個公道。

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