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標(biāo) 題：員工嚴(yán)重違紀(jì)就可解雇？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

小劉是某房地產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)代表，業(yè)績非常突出，待遇非常優(yōu)厚，公司非常器重，起初小劉還兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)的工作，后來隨著業(yè)務(wù)越做越好人就逐漸恃績驕縱起來，常常在辦公室高談闊論，影響其他同事做事，為此，公司領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)委婉建議小劉稍加收斂，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，但小劉一向是“虛心接受，堅(jiān)決不改”，仍然我行我素，隨著其它員工越來越多的投訴，公司領(lǐng)導(dǎo)也越來越不滿。一天上午，小劉竟然當(dāng)著其它同事的面對(duì)一位年輕的女同事出言不敬，頗有挑逗之意，女同事不堪羞辱，伏在辦公桌上哭了起來，小劉不顧周圍幾位男同事的怒目，言語竟然更加放肆，一位男同事實(shí)在看不過去，出口指責(zé)小劉，警告他尊重他人人格，不要素質(zhì)太差，小劉聽了勃然大怒，沖過去一只手一把扯住那位男同事的頭發(fā)，另一只手握緊了拳頭搗向其肚子，幸虧其它同事及時(shí)將小劉用力拉開，那位男同事才沒有受傷，小劉被拉開后仍不覺得泄氣，突然轉(zhuǎn)身抓起那位男同事放在辦公桌上的業(yè)務(wù)合同一把撕爛。盡管由于公司補(bǔ)救及時(shí)，沒有因合同撕毀而造成太大損失，但此事在員工中間已產(chǎn)生了惡劣影響，公司也忍無可忍，鑒于小劉的行為嚴(yán)重違犯公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，因此公司作出了解除與小劉的勞動(dòng)合同的決定并當(dāng)面通知了小劉。沒想到一個(gè)月以后小劉一紙?jiān)V狀將公司告上了勞動(dòng)仲裁庭，要求裁決撤銷公司解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并賠償自解除勞動(dòng)合同至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資損失。庭審中小劉認(rèn)為公司對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同的決定并未通知工會(huì)更未征求工會(huì)的意見，屬程序違法，應(yīng)予撤銷。公司則認(rèn)為小劉在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所滋事打人且撕毀公司業(yè)務(wù)合同，嚴(yán)重違犯公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，公司依規(guī)章制度作出了解除勞動(dòng)合同的決定，依據(jù)充分。仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，公司作出解除與小劉的勞動(dòng)合同的決定，事實(shí)清楚，依據(jù)充分，只是未依法事先通知工會(huì)或職工代表，屬程序不當(dāng)，應(yīng)予補(bǔ)正，但僅此并不足以導(dǎo)致撤銷公司解除勞動(dòng)合同的決定，故裁決對(duì)小劉的仲裁請(qǐng)求不予支持。小劉不服，訴諸法院，法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司作出解除與小劉的勞動(dòng)合同的決定，雖然事實(shí)清楚，依據(jù)充分，但未依法事先通知工會(huì)或職工代表，程序不當(dāng)，應(yīng)屬無效，判決支持了小劉的訴訟請(qǐng)求。

　　用人單位解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的切身利益密切相關(guān)，為了保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，法律對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的實(shí)體要件和程序要件都作了明確規(guī)定，這就要求用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)必須要兼顧這二方面要件，缺一不可。如果僅僅重實(shí)體、輕程序，則會(huì)導(dǎo)致用人單位雖然實(shí)體上依據(jù)充分，但由于程序違法而不得不承受不利的后果。根據(jù)上海市高級(jí)人民法院的規(guī)定“用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依工會(huì)法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會(huì)或職工代表。未經(jīng)上述程序，用人單位單方解除的行為無效”，意即如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的實(shí)體要件充分，但未事先將解除理由通知工會(huì)或職工代表，則用人單位解除勞動(dòng)合同的行為無效，將被勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)或人民法院撤銷。本案中小劉在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所滋事打人且撕毀公司業(yè)務(wù)合同，嚴(yán)重違犯公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，某房地產(chǎn)公司據(jù)此作出解除勞動(dòng)合同的決定，實(shí)體上依據(jù)充分，但正是欠缺了上述程序要件，而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的行為無效，法院也因此支持了小劉的訴訟請(qǐng)求。

　　勞動(dòng)法專家提示：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由通知工會(huì)或職工代表，避免因欠缺程序而導(dǎo)致解除合同行為無效。按程序解除勞動(dòng)合同，不僅可以確保單位權(quán)利的正確行使，更重要的是能取信于員工。

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